一个支部一座堡垒

一名党员一面旗帜

今年以来，

溧水法院把推进党建业务深度融合摆在突出位置

深入推进“一支部一品牌”创建活动，

着力以品牌凝聚力量，

以品牌提升质效，以品牌锻造标杆，

厚植党建底色、增添业务亮色、提升队伍成色，

引领推动法院工作高质量发展。

即日起我们将分期展播支部党建品牌，

展示溧水法院支部品牌建设成效。

一、基本情况

溧水区人民法院第一党支部由综合办公室和政治部两个部门组成，现有党员10人，承担着全院统筹协调、参谋助手、服务保障以及思想政治建设、党建队建、人事培训等职能。

二、品牌理念

第一党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想培根铸魂，打造“溧法红色引擎”支部品牌。“红色引擎”代表第一支部红心向党，毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的建设，创新探索党建业务有机融合新思路，结合综合办公室和政治部工作职能，有力推动党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为法院行政部门的创新优势和发展优势，夯实基础，优化服务，为法院高质量发展不断激发“红色引擎”注入“红色动能”。

三、做法成效

支部强化党建引领、聚焦中心工作，坚持“围绕中心、服务审判”，突出“让党组放心、让干警满意”，举旗铸魂、强基固本，抓规范、提效能、树品牌。

紧盯“三个点”，擦亮“政治忠诚”的底色

把党的政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实加强理论武装，提高党员干警的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

聚焦理论学习“根本点”，夯实思想根基。以建立学习型党支部为目标，严格落实“第一议题”制度，建立每月1次支部大学习的常态化学习机制，将学习贯彻习近平总书记关于政法工作的重要论述的学习材料100余篇汇编成册，引导党员干警深刻领悟“两个确立”，做到“两个维护”。

聚焦学习形式“着力点”，提升学习效果。鼓励党员干警利用“学习强国”“江苏先锋”等多媒体学习平台，做到“随时学”。组织党员参加上级法院及区委、区政府组织的各类讲座，积极鼓励党员干警参加“溧法大讲堂”“阳光溧法·青苗学堂”，开展“我为支部建言献策”等活动，切实增强主人翁意识和责任感，做到“主动学”。依托本地红色教育资源，组织党员干警到“清风润溧”馆、晶桥政治忠诚教育馆等红色教育基地现场研学，做到“沉浸学”。

聚焦贯彻落实“落脚点”，抓好成果检验。结合院内季度、年度评比，持续营造争先创优、比学赶超的浓厚学习氛围，把理论学习成果转化为推动工作发展的不竭动力。

明确“三条线”，提升“队伍素能”的成色。

坚持发挥战斗堡垒作用，切实提升队伍凝聚力、向心力、执行力，锻造一支过硬的党支部队伍。

规范组织生活“主线”。严格落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，今年5月根据工作需要完成支部改选。每月发布“支部工作提醒”，确保每项工作落实到位。组织支部书记和党务工作者积极参加培训，提升党务工作能力。

划清大是大非“界限”。建立风险预警和处理机制，强化党员干警管理，确保在原则问题和大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，坚决抵制各种错误思潮。

筑牢拒腐防变“底线”。认真开展党纪学习教育，制定支部学习计划，开展典型案例剖析，组织观看廉政警示教育片，撰写心得体会并交流研讨4次，增强全员纪律意识，提高党性修养。

做实“三方面”，增添“业务融合”的亮色

聚焦综合办公室和政治部工作主责主业，充分发挥党建引领作用，推动党建与业务深度融合。

深耕“业务面”，扎实履职尽责。在院党组的统一安排下，参与省市法院政治轮训学习会13次；持续推进人才队伍梯队建设，组建4个速裁办案团队，落实繁简分流改革，充实调研人才库，完善干警成长通道；扎实推进纪律作风转变，制定出台《深化司法作风建设攻坚行动实施方案》，制发书面司法作风督查情况通报4期，持续落实“三个规定”，着力加强过硬队伍建设。

拓宽“服务面”，展现良好形象。始终坚持围绕中心、服务大局，充分发挥组织、协调和保障作用，大事细办、细中求精，加快建设“五型”办公室。扎实做好“三服务”，规范办文办会，做好收发文管理，做好流转登记，跟进办理结果，全程跟踪，确保各项决策部署落实落细。全力做好与中院、区委的工作沟通和协调，对外展现法院良好形象。

强化“后勤面”，夯实审执保障。注重内部管理，规范运行流程，认真做好基础设施建设、物资装备采购及发放、设备维修、档案管理、印章管理、机要保密、财务管理、食堂管理、公务用车等基础性的工作，发挥好法院的“巩固后院”作用。

下一步，第一支部将持续深耕“溧法红色引擎”党建品牌，发挥综合办公室和政治部的职能，推动机关党建与业务工作深度融合、互促共进，充分发挥党建在引领事业发展上的重要作用，增强党员履职尽责的动力，激发干部干事担当的活力，为推动溧水法院高质量发展赋能增效。