本网无锡讯：5月22日，最高人民法院民一庭副庭长俞宏武、全国总工会法工部副部长谢良敏在省高院、省总工会的有关领导陪同下，来宜兴就劳动争议案件“诉调对接”工作进行了专门的调研座谈。

近两年来，随着劳动者维权意识的逐步增强，宜兴法院受理的劳动争议案件也日趋增多，由原来的几件增至几十件。且呈现出争议金额大、纠纷多元化、群体性增多、矛盾激化、社会影响面广的特点。针对这些新情况，宜兴法院引入委托调解机制，于2006年3月与宜兴市总工会、宜兴市劳动仲裁委员会联合成立了劳动争议中心调解庭，共同制定出台了《宜兴市总工会劳动争议中心调解庭工作条例》，确立了仲裁调解、工会调解、司法调解为一体的劳动争议调解组织，并选聘特邀调解员，形成了一个点面结合、上下联动的委托调解网络，成功的实现了劳动争议案件的“诉调对接”工作。把劳动争议案件委托总工会调解，一是充分发挥了总工会广泛的调解资源，总工会可以调动市、镇两级工会人员的工作能动性与积极性；二是相对缓解了当事人的情绪。案件委托总工会进行调解后，因调解地点的改变，双方当事人抵触情绪得以缓解，为下一步协商创造了良好的氛围。目前，宜兴法院已将18件劳动争议案件委托中心调解庭进行调解，委托调解率达30%，其中调解结案的11件，调解成功率达62％，邀请他们参与调解的5起，成功调解2起，取得了良好的法律效果和社会效果。　　

成立劳动争议中心调解庭，与当地总工会形成调解互动，宜兴法院在无锡法院系统开创了先例。宜兴法院的这一做法先后全省法院“诉调对接”经验交流会上和无锡法院民事审判工作会上作了交流。省总工会也于今年年初作了调研，并予以了充分肯定。实践证明，该院委托调解这一模式，充分发挥了工会组织在劳动争议案件处理中的独特作用，通过沟通引导，缓和劳动者和用人单位的利益分配矛盾，促使一部分案件通过调解得以快速解决，促进劳动力市场健康有序发展，维护社会和谐，完善纠纷解决机制。另一方面，节省了劳动者的维权成本，同时也有效地节省了司法资源。

座谈会上，最高法院、全国总工会领导在听取汇报后，对宜兴法院劳动争议案件“诉调对接”工作给于了高度评价，他们认为宜兴法院及宜兴市总工会领导高度重视该项工作，机构健全，制度完善，工作扎实深入，宜兴市的劳动争议案件“诉调对接”已走在全省的前列，有力促进了宜兴地区的经济发展和社会和谐稳定。宜兴法院的经验值得肯定，要加强宣传、推广，同时宜兴法院要继续摸索劳动争议案件“诉调对接”工作的规律，提高调解效率，确保“诉调对接”工作的高效运作。