本网无锡讯：无锡南长法院历来将制度建设作为该院工作健康发展之本，注重联系实际，创新发展，逐步建立和完善了以综合类工作制度、政治工作制度、审判工作制度、司法政务制度和廉政工作制度为主体的规章制度体系，以制度促管理，以管理求发展，将法院各项工作都纳入了规范化管理轨道。

今年初，南长法院对2003年以来所建立的各项规章制度进行梳理和排查，去粗取精，并一一重新明确和固定，以规章制度汇编的形式印发至本院各部门。南长法院结合队伍建设和审判事业发展中所出现的新情况和特点，组织相关人员多层次、多方位、多角度进行调查研究，商讨制定了许多新的有针对性的规章制度，尤其是该院党风廉政制度和审判管理制度被省、市、区领导充分肯定，省高院分别于2005、2006年两次在该院召开现场会，交流介绍其制度建设方面的经验做法。

制度只是为决策和行动提供标准，还只是停留在工作规范和工作要求的层面上。建立完善规章制度的目的就在于各项制度的有效落实。南长法院党组狠抓落实，强化监督，确保管理制度贯彻执行。在抓制度落实中，党组要求全体工作人员牢固树立制度建院理念，养成按章办事的习惯。在每一项制度出台时，都组织工作人员认真学习，要求工作人员把每一项规定都熟记在心；明确管理权限，落实管理责任，把抓各项制度落实的责任分解到各部门，实行科学化管理；强化制度监督检查，党组定期不定期地抽查制度的落实情况，对于制度执行和落实中出现的问题及时指出并加以纠正；坚持制度面前人人平等，党组成员以身作则，带头执行制度；为保持制度的贯彻执行，坚持严格惩戒制度，通过对个别违反制度人员的处罚，起到警示全院的作用；坚持错案追究制度，对发还、改判案件在查清原因分清责任的基础上对相关人员进行处罚；坚持案件月评查、月通报、月归档制度，及时纠正案件审理中存在的各种问题。以上制度的执行和落实，有效地杜绝了工作人员徇私舞弊事件的发生，法院连续十二年未发生违法违纪的人和事。