本网盐城讯：针对当前涉诉信访居高不下的严峻形势，近日,盐城中院着力健全完善四项工作机制，进一步强化全员信访责任，硬化工作措施，警醒干警时刻绷紧信访这根弦，从源头上防范和治理涉诉信访。

　　健全岗位目标管理责任制。该院将各部门信访工作成效纳入年度岗位目标责任考核范畴，年初确定基本指标，年中进行不定期地督查，年底统一进行考核，按照“有效压降有奖、超过指标惩处”的原则，将考核结果与各部门、各干警评先评优相挂钩。凡信访投诉偏高的部门、干警，一律实行“一票否决”。　　

　　实行信访定期通报制。为切实提高全体审判人员的涉诉信访意识，该院每月对当事人来信来访以及向上级机关投诉的信访件进行汇总，按部门进行书面通报，直接通报到案号、通报到承办人。凡被通报的事项，全部计入对相关部门和个人的年度岗位目标责任制考核内容，并作为奖惩的依据。

　　推行信访谈话制。对当事人反映较集中、投诉较多的干警，由其分管副院长及分管信访工作的副院长共同对其进行信访谈话，当面指出不足及问题，提醒注意，督促整改。去年以来，该院先后对5名干警进行了信访谈话。

    落实信访责任倒查制。对有影响的信访事件，该院明确由纪检监察部门介入进行责任倒查，凡经查证确系干警司法行为不规范、工作不力、作风不实导致的，严肃追究相关责任人的责任。去年以来，该院4名干警因此受到了诫免谈话、通报批评的处理。