“在园区法院不论干什么，都能有前途，有希望，也都能成才冒尖。”江苏省苏州市工业园区法院的青年干警每每谈起法院的青年思想政治工作，几乎都有这样的感受。

作为建院才10年的园区法院，全院干警平均年龄不到35周岁，是全省最年轻的法院队伍之一。人们走进该院就能感受到那朴面而来的青春气息，他们的脸上洋溢着青春活力;他们的思想激越着法治理想;他们的心中满怀着法律人的激情……。

10年来，园区法院收案增长率年年超过两位数。2013年收案10906件，人均收案是全市法院系统最多的。案多人少的矛盾越来越突出，刚毕业不久的青年干警不得不被‘赶鸭子上架’，走上审判岗位，审判一线的青年法官高达90%。

因此，如何让青年干警在安心基层法院，迅速提升审判业务水平，一直是园区法院队伍建设的首要目标。

（一）

这些年来，进入园区法院的青年干警全是“过五关、斩六将”的高学历精英。他们较为注重个人价值的自我实现，希望自己在法院建设和审判业务中被领导所重视。院党组非常理解现代青年的这一心态，着力提升他们的职业认同感。每年定期开展形式生动、氛围轻松的青年法官主题论坛活动。或由院领导和业务骨干授课，或邀请高校老师、上级法院领导开设讲座，并鼓励青年干警走上讲台进行辩论、演讲，畅谈工作生活中的困惑与焦虑、思索与收获。每逢院里重大决策时，都要召开多层次的座谈会，认真听取意见。青年干警的表现尤为活跃，敢想敢说，以法院主人翁的姿态提出了许多很有价值的建议。

“青年干警是法院审判事业的未来，他们应该有一个属于自己的中国梦。我们为青年干警搭建各种展示自我、学习交流的平台，目的是希望给他们创造一个健康良好的成长环境，让他们在基层法院实现自己的梦想，努力成为法院的中流砥柱。”在谈到培养青年干警时，党组一班人形成了这样的共识。

（二）

因客观条件限制，职级晋升对基层法院大多数干警来说机遇不是太多。如对这一问题缺乏引导，可能会使一些他们感到前途无望，情绪低落。为此，园区法院坚持从实际出发，引导青年干警登高望远，树立正确的人生价值观。通过建立青年干警思想动态分析制度，让青年思想政治工作入耳、入脑、入心。

当法院因工作需要提拔干部或调整工作岗位时，有时会遇到一些“打招呼”和个别干警不能正确对待的现象。院党组始终保持头脑清醒，处事公道，不受外界干扰。通过完善竞争机制激发青年干警奋发进取的内在动力，形成“有为就有位”的用人导向。对那些思想素质好、业务能力强、工作热情高的青年干警及时委以重任，鼓励“岗位冒尖”，放手让他们承办大案要案，到审判一线“实战演习”。在直面群众矛盾、解决社会纠纷的现场，提高应对复杂局面的能力。

同时，大力开展多种形式的岗位练兵、业务竞赛。青年干警中涌现出一大批“调解能手”、“办案能手”、“信访接待能手”“调研能手”。 对青年干警在自身岗位作出成绩的，园区法院都进行大张旗鼓宣传，形成“人人争当先进”的良好氛围。每月评选“办案之星”，在法院大厅挂上当选者的大幅照片和事迹，提升青年法官的荣誉感。

目前，全院获得硕士学位的青年干警占77%，中层干部中青年干警占72.72%。2013年，全院一线法官的人均年结案超过239件，名列全市法院前列。

（三）

青年干警日常工作和生活中时常会发生一些令人烦恼的事，这些偶发因素往往会对不同气质的年轻人产生一定的情绪影响。园区法院坚持把“以人为本”的青年思想政治工作体现在小事、实事、具体事上，不断健全干警心理疏导机制。干警有事想不通，领导会主动疏导；干警反映问题，件件都有回音；干警工作中遇到挫折，随时会得到领导的鼓励。院领导的手机里存有每一个干警的电话号码，随时与其保持联系。甚至有的干警夫妻“闹别扭”，院领导也不厌其烦地当作“份内事”做好劝解工作。

针对青年干警活泼好动特点，院里组建了篮球队、足球队、羽毛球队及各类兴趣小组，积极开展书画、摄影、歌咏、拓展等文体活动。团支部每年还适时组织未婚青年参加各种形式的相亲会。在“和风细雨”般的青年思想政治工作中，园区法院始终坚持两个原则，即感情上不冷谈、不轻视，做到一个“暖”字；管理上不放松、不迁就，做到一个“严”字。青年干警无不感动地说：“组织上这样关心我们，我们还有什么理由不安心工作呢?”

10年来，园区法院80多名在编干警提出调离的青年干警只有3人，是全市法院乃至全省法院系统都是最少的，相对目前不少基层青年干警大量流失的现状，确实是非常罕见的。

如今，园区法院青年干警的精神面貌焕然一新，每年各业务庭的“办案状元”全是二三十岁的青年法官，立功受奖的先进模范也几乎全是年轻人，整个法院工作生气勃勃，硕果累累。