“随着自己职位的变动和年龄的增长，有一种‘船到码头车到站’的思想，进取精神明显不足。”

“工作中存在好人主义思想，不敢坚持原则，不敢动真碰硬，怕得罪人。”

这是8月5日，淮阴法院党组成员在党的群众路线教育实践活动专题民主生活会上的发言。在半天的时间里，每位党组成员抛开面子，不回避、不掩饰，对号入座，对自身存在的“四风”问题，一“风”一“风”地进行查摆，毫无保留地揭短亮丑，开出一场“辣味十足”的民主生活会。市中院党组成员、纪检组长张年松，淮阴区委第一督导组丁宗方主任等全程参加会议。

自我查摆：掏心见胆

各位党组成员联系实际，深入查摆自己在“四风方面”的突出问题。一个个带着辣味、切中要害的问题，一句句开诚布公、一针见血的话语，剑指“四风”。

党组书记、院长尤铁梅首先代表党组作对照检查，带头开展自我批评：“政绩观出现了偏差，有时只注重短期效应，脱离实际，违背发展规律，不注重长远发展。”

“深入乡村了解群众司法需求做得少，面对涉诉信访问题，“一把手”接访解决诉求的成效不高。”

随后，党组成员逐一开展对照查摆。

形式主义方面——

“工作不实，求稳怕乱、求和怕争。凭经验和感觉在做事，缺乏理性思考。”

“抓工作满足“一阵子”、“一下子”，一把手关注的事多问一些，有时工作开局抓得紧，中途到最后就偃旗息鼓了。”

官僚主义方面——

“直接联系基层群众较少，存在“机关化”现象。”

“布置条线工作时喜欢采取强压的办法，不考虑部门和干警实际。”

享乐主义方面——

“工作进取心不强，缺乏“见红旗就扛，遇荣誉就争”的气魄。”

“有不求有功，但求无过的为官不为现象，工作上只求过的去，不求过得硬。”

奢靡之风方面——

“对不良风气和奢靡之事，渐渐麻木，认为钱没有装到自己口袋就没事。”

相互批评：真刀真枪

尽管会前做了充分的沟通交流，但民主生活会上相互批评的深度还是超乎党组成员会前的想象。  

院长尤铁梅查摆问题之后，副院长武建国当即提出意见：“关心干警不够，职级解决横向比差距较大，参与具体案件审理少，批评同志不注意方式方法。”

其他成员也都直言相向，提出“工作方法不实、群众意识不强”等十余条意见。

每位党组成员发言之后，其他党组成员抛开“得罪人”，“伤和气”等顾虑，不绕弯子、真刀真枪、见筋见骨地进行批评，批评意见“辣”味十足。

“抓党风廉政不实，对一些苗头性倾向视而不见。”

“工作中存在‘护犊子’思想，导致部分工作不好开展”     

“信访接待日经常委派分管部门干警到场接待，存在有选择性的接访现象。”

会上，成员们直呼其名、直言其事、直指其过。在指出问题的同时，也列出了表现，既勇于揭短亮丑，又真心建议帮助。

即知即改：力求实效

发现问题和不足，整改是关键。

通过开展相互批评，大家对自己存在的问题和根源有了更加清醒的认识，对做好下一步整改工作也有了信心和决心。

“不断总结和完善工作经验，改变因循守旧的观念和做法，在科学理论的指导下，实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新。”

“每半年深入挂钩村开展调研活动一次，围绕村民脱贫致富、发展壮大村集体经济等关乎群众切身利益的主题调研。”

“强化审判业务知识的学习更新，通过办理案件、参与案例研讨、深入业务部门开展调研等方法手段，提高自己的业务水准。”

“坚决摒弃守旧意识，勇于克服“条条框框”的束缚，求真务实，确保做出的决策更加符合法院实情。”

区委第一督导组丁宗方主任对此次民主生活会给予了高度评价，充分肯定了淮阴法院党组成员自我批评有深度，相互批评有“辣味”，问题整改有措施，会议达到了排毒出汗、凝心聚力的效果，是一次高质量的民主生活会。

尤铁梅同志代表班子作出表态：一是要乘势而上，不松懈，把活动深化好。二是要自觉纠偏，不敷衍，把问题决解好。三是要科学总结，不抛弃，把成果运用好。四是要再接再厉，不自满，把班子建设好。

市中院党组成员、纪检组长张年松提出了三点要求：一是抓好成果转化，形成健康的党内民主制度；二要优化创新举措，实现新的突破；三是强化领导班子的责任担当，发挥模范带头作用，坚持不懈地抓好作风问题。