针对速录员队伍年纪轻、经验少、工作方法简单等现状，吴江法院采取多项措施，帮助速录员尽快“上手”，掌握必要的工作技能，养成良好的工作习惯，能够较好地胜任本职工作。

该院采取导师制，为每一位速录员配备一名“师傅”，形成一对一的师徒关系，让师傅在审判实务中手把手指导，传授工作方法和经验。坚持学习制，一方面，组织专业培训，邀请法官、资深速录员授课，提高审判业务知识水平。开展亚伟速录培训，提高速录技能。另一方面，由指导师傅开出学习书单，有针对性地学习相关的法律法规、工作流程，打好专业基础。落实谈心制，要求庭长与每位新入职的速录员谈三次心，先是谈适应，介绍速录员的工作职责和要求，胜任工作需要具备的基本素质，让速录员做好心理准备，同时提出保密等方面的基本要求。再是谈胜任，在适应一段时间后，对其前期工作进行点评，提出更加明确的要求，尽快熟练掌握庭审记录、卷宗装订等工作技能，防止差错发生。再次是谈提升，尽量在短时间内形成稳定的工作方法和良好的工作习惯，成为一名能挑重担的能手。

据吴江法院政治处主任陈健介绍，近年来，随着收案数量的猛增，法院面临着案多人少的突出矛盾。在办案法官数量短期内难以增加的情况下，为法官配强助理、配好助手是有效的方法之一。合格的速录员能够承担大量的审判辅助工作，是法官的左臂右膀，所以法院把尽快让速录员胜任工作作为一项重点工作来抓，以此化解矛盾，促进审判工作的良性运行。