为巩固深化教育实践活动专题民主生活会、组织生活会成果，切实用好批评和自我批评这个有力武器，不断增强党内生活政治性原则性，近日，宿迁中院党组乘势而为，研究制订8项措施确保批评和自我批评常态化长效化开展。

前不久，该院高标准高质量召开了专题民主生活会、组织生活会。党员干部普遍表示，会议开出了“党味”、开出了正气、开出了实效，经受了一次严肃的党内生活锻炼，会议质量标准高，既有战斗性又包含同志情。对此，该院党组“一班人”理解更加深刻，绝不能让好的经验做法成为阶段性成果，批评和自我批评更不能就此画上“句号”，要巩固深化这次成果的成功经验，让其成为法院长期建设发展的“助推器”。

该院党组书记、院长汤小夫介绍，为确保把上级督导变成个人自觉，把开会批评变成平时提醒，该院党组从制度机制、方法途径、标准要求、解决问题4个方面入手，细化了认真组织谈心交心、落实“三会一课”制度、民主评议党员等8项措施，推动法院作风建设步步深入。

明亮姿态让干警敢“开炮”，开门纳谏请干警多“挑刺”。院党组明确要求班子成员按时参加党支部、党小组活动，带头汇报真实思想，虚心听取批评意见；院党组每年召开一次民主生活会，党支部每半年召开一次组织生活会，坚持做到批评见人见事具体化、见筋见骨有质量。

端正态度放平心态，实事求是说清问题，认真较真强化党性，与人为善升温真情。为把问题找准查实，综合运用“谈、看、查、比、评”等方法，“解剖麻雀”、倾听意见、反思问题；利用党组班子成员到挂钩扶贫点、党员干部进乡镇入厂矿调研等时机，摸实情、听真言，找准问题根源，反思领导责任；采取设立意见箱、群众座谈会等方式，运用市政府网络问政系统、法院外网院长邮箱、法院微博等平台，广泛征集意见，梳理个人问题；认真组织谈心交心，按照“四必谈”要求，坚持定期谈思想、谈情况、谈问题、谈对班子集体和班子个人的看法，点到具体人具体事，把相互意见谈透、把认识分歧谈通、把隔阂心结谈开。

需要什么样的标准，就标定什么样的高度。该院专门成立了由院纪检监察部门牵头的整改督查组，全程参与问题整改的指导督查。此外，院党组书记带头开展批评与自我批评，每个班子成员个人有关事项、整改清单和整改进度等通过党员大会、院公示栏等方式，采取述职的办法说清楚、摊开来，群众不满意的坚决督促返工“回炉”，切实确保问题整改始终在路上。