“我们在全省率先推行‘法警联动工作机制’，搭建‘一个平台’、实行‘两个统一’、实现‘三个共享’、突出‘四个强化’、规范‘五个流程’，有效提高警力资源的使用质量和效率……”9月25日，在西安举办的全国法院高级警官培训班上，宿迁中院特邀参加交流的“法警联动工作机制”经验做法，受到参训领导一致肯定，最高院领导给予高度好评，并拟向全国法院推广。

笔者翻阅该“法警联动工作机制”看到，简练的8页纸从管理制度、机制流程、资源配置等4大方面14项措施中科学周密的实现了全市法警的工作联动。该院党组书记、院长汤小夫告诉笔者：“制定工作机制必须结合全市法院警队工作实际，紧紧围绕节约警力资源，从科学用警、素质建警、科技强警等方面谋创新，求发展。一旦制订好机制，就应该用起来，而不能让其成摆设，让全市法院警队在执行各项警务活动时实现警力横向和纵向的双重流动，如此才能真正优化警力资源配置，提高司法永警效率。”

“警力分布松散，特情应对不力，两级法院信息沟通不畅，欠缺警力科学的调度机制”与不少法院一样，以往该院在用警机制建设方面也存在过类似管理缺陷。为避免这些现象再次发生，该院党组“一班人” 结合本地区司法警察工作和队伍实际，分别深入两级警队调研，积极探索集约型、开放式的科学用警管理模式，科学推行了“法警联动工作机制”。

据了解，该“法警联动工作机制”主要指上下级法院法警队在执行各项警务活动时，为保证警力需求，利用现代化操作平台，统筹使用本辖区的所有有效警力，实现警力横向和纵向的双重流动，以快速的警员联动保证各项警务工作用警的一项制度。其重点内容包括：搭建“一个平台”，即宿迁法院警务联动管理平台；实行“两个统一”，即统一管理考评，统一指挥调度；实现“三个共享”、即警力资源共享、信息资源共享、装备资源共享；突出“四个强化”、 即强化思想认识、强化规范秩序、强化协调机制、强化责任追究；规范“五个流程”， 即明确管理、申请、安排、协调、反馈流程化。

为确保“机制”有效运行，该院还建立了两级法院“一把手”负责制和两级警队双向问责机制，让法警联动工作机制“转动”成科学常态化。据统计，自实行法警联动工作机制以来，宿迁两级法院共调警300余次，动用警力近4000人次，重大警务活动调警率达到100%，较好地保障了两级法院的用警需求，切实提高了警力资源的使用质量和效率，充分发挥了服务保障审判工作的职能。