本网无锡讯：为进一步激励和调动中层干部的工作积极性，更好地履行职责，发挥教育管理、督促检查的作用，2004年12月31日，无锡中院召开述职述廉会议，17个部门的负责人先后走上讲台向全院干警述职述廉，接受全体干警的民主测评。
　　加强队伍建设是兴院强院的根本之策。今年以来，无锡中院以队伍建设为根本，出台了《关于加强全市法院队伍建设的决定》，先后开展了“加强机关作风建设”、“公正司法树形象”一系列主题教育活动。在活动中，中院把“抓领导”作为主线，从领导干部入手，强化表率意识，明确领导责任，发挥导向作用，以不断提高队伍的凝聚力、向心力和战斗力。褚红军院长多次强调，中层干部要以身作则，树立高尚的道德情操和强烈的法律信仰，用自己的实际行动激励士气、鼓舞斗志，同时要切实承担起领导管理责任，敢抓善管，刚性执行规章制度，既要创造一流的业绩，更要带出一流的队伍。为此，中院制定了《关于本院中层干部述职述廉和考核工作的计划》，明确了考核的指导思想、考核内容和考核方式，通过组织全院中层干部述职述廉，进行全面考核，充分激励和调动中层干部的工作积极性，全面提高中层干部的整体素质，促进本院业务工作、队伍建设、廉政建设和内部管理工作全面加强，为争创全省、全国知名法院提供组织保证。
　　在当天的述职述廉会议上，各部门负责人按照考核的要求，从审判业务、组织管理、工作作风、廉政自律等各方面对一年来的工作进行了总结，实事求是地评价了全年工作的业绩，分析了成功的经验，也指出了存在的不足，明确了下一步工作的方向。最后，全院干警对参加述职述廉的部门负责人进行民主测评，从德能勤绩廉各方面分别评定，并按照优秀、称职、不称职给出了综合评价。中院党组将以民主测评为依据，对部门负责人进行组织考察，全面考察中层干部的德才表现和不足之处，并分别给予奖惩。