人民法院的司法警察担负着特定的审判任务，随着人民法院改革发展的步伐不断加快，对法警队伍建设的要求越来越高，如何提高法警队伍的战斗力，依法从严治警，笔者认为，从以下几方面入手。

一、转变观念，改革用人机制　

作为一支司法保障力量，司法警察必须具有较高的政治思想素质和过硬的业务技能素质。所以司法警察队伍建设起点要高、标准要高、素质要高、目标要远，要改变当前法警队伍只进不出、年龄偏大、文化偏低、技能偏差的恶性循环，在选人用人上必须大胆改革，打破传统用人机制，疏通进出渠道，有进有出，让精兵强将走进来，按照“优胜劣汰”的原则，建立起良性循环的用人机制，要年轻化、知识化，全力打造人民法院司法警察的良好形象。

二、广泛开展训练，提高业务技能

依法从严治警，要将广泛开展训练，提高业务技能作为一项重要任务来抓。要建立层层抓的训练制度，训练方式要多样化，重点强化技能训练，坚持技能训练常抓不懈，采取灵活的组训方式，充分解决好工训矛盾，保证每周一天的训练的落实，确保人员、内容、时间、效果的落实。要把集中训练与坚持做结合起来，不断巩固和提高训练效果，让法警既要掌握理论知识的内涵，又要把训练“法规”与法警日常言行挂钩，规范法警的言行，提高业务技能。

三、依法从严治警，建立健全长效管理机制

依法从严治警，要建立健全长效管理机制。首先要建立高效的运行机制，要层层抓落实，把责任定细，人员定位，措施定全，坚持用制度管人、管事、管工作，全方位渗透，事前、事中、事后全程结合，做到有章可循，让人人置身于制度的约束之中。其次是建立检查督导机制。检查督导机制是作为改进工作作风、促进工作落实的重要手段，也是掌握实情，发现和纠正问题的有效途径。要坚持重点部位反复查，不定时间随时查，及时发现和解决法警队伍中存在的问题，反复抓、抓反复、齐抓共管，保证事事有回音，件件有落实。同时要坚持奖罚分明，充分发挥典型激励作用，让有功者获奖，违纪者受惩，真正做到惩罚一个，教育一片的作用。切实为法院的法警队伍注入了生机和活力。