为健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，深化诉源治理，构建和谐劳动关系，近日，启东法院联合启东市劳动人事争议仲裁委员会召开新闻发布会，发布劳动人事争议典型案例；裁、审人员“同堂”学习新规定，把好立案关、裁审关。

发布会介绍了两家单位共同筛选的2021年度劳动争议典型案例，旨在以案说法、以案普法，指导企业规范管理，引导劳动者合法维权；座谈会上，两家单位共同学习人力资源和社会保障部、最高人民法院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发[2022]9号）和南通中院、南通市劳动人事争议仲裁委员会《关于深化全市劳动人事争议裁审衔接的意见》，就统一受案范围、事实认定及法律适用标准、规范证据提供期限、加强劳动关系群体性纠纷的动态监测预警机制等达成一致意见，并就进一步加强多元纠纷联动机制，整合两家单位和工会组织、人民调解组织等及吸收社会调解力量，加强矛盾调处和联合化解工作件了研究。