某家居公司因经营不善倒闭，拖欠16名员工工资一百余万元，16名工人于2023年11月陆续向劳动仲裁部门申请仲裁。

苏州市相城区人民法院依托与区人社局建立的劳资纠纷协调联动机制，提前获悉该群体性欠薪纠纷。法院提前介入，对某家具公司的财产、债务等状况进行了详尽调查，发现该公司仅有对某村委会的到期债权可以提取。苏州市相城区人民法院当即协调属地政府，迅速与该村委会对接，争取为上述案件预留执行款项。劳动仲裁裁决生效后，16名劳动者于2023年12月13日申请执行，苏州市相城区人民法院的执行服务中心在初次接待时即将该公司的财产情况告知申请执行人。执行立案后，该院立即向村委会提取相应款项。2023年12月20日，16名劳动者的工资得到全部支付，相关案件在7日内圆满执结。

执行法院依托综合治理执行难工作大格局，主动对接属地人社部门，签署合作文件，构建以信息共享、快速查控、及时处置等为主要内容的劳资纠纷协调联动机制，为劳动争议案件执行开辟“绿色通道”。本案运用上述机制将欠薪高效全额执行到位，切实维护了劳动者的合法权益。