为构建更加和谐的劳动关系和合法用工环境，营造一流法治化营商环境，4月23日上午，宿城法院召开劳动争议审判工作情况新闻发布会，介绍2023年劳动争议案件审判情况，并发布典型案例。中国新闻网、现代快报、扬子晚报、宿迁日报、宿迁广播电视总台等新闻媒体记者参加发布会。

2023年以来，宿城法院在区委、区政府的坚强领导下，在上级法院的悉心指导下，在区人社局、区总工会、区司法局、各镇街道等多部门的齐心协作下，依法履行审判职能，妥善审理劳动争议纠纷。2023年共审理劳动争议案件348件、执行216件，绝大多数劳资纠纷得到及时有效化解。

宿城法院审判委员会专职委员赵春秀介绍，为维护广大职工和企业的切身利益，促进经济发展与社会稳定，宿城法院妥善化解劳动争议，形成一系列行之有效的工作机制。

（一）建立健全裁审衔接机制。加强与人社部门特别是仲裁机构沟通交流，明确分工，认真落实省高院和省司法厅联合发布的《加强人民法院与仲裁工作协调配合机制》工作要求，通过座谈会、讲座等形式共同推进建立健全裁审衔接工作机制。

（二）加强纠纷专业化审理。从2024年开始法庭不再办理劳动争议案件，除简单劳动争议案件由速裁庭审理外，其他劳动争议案件均由民一庭进行集中审理。民一庭确定一审一助专门审判团队进行审理。

（三）开展劳动争议案件集中执行。加强劳动争议案件特别是涉及对劳动者赔偿和支付欠薪案件的执行，年度在重要节点开展涉民生案件、欠薪纠纷集中执行行动。

（四）加强宣传强化依法维权意识。组织开展送法“进企业、进社区、进校园”或法律知识讲座系列活动，走访辖区企业20余次，对签订劳动合同、与劳动者解除或终止劳动关系、工伤保险赔偿等风险点进行法律政策宣讲，向企业作出风险提示。引导企业加强劳动争议法律法规和各项政策学习，助推企业完善内部治理，构建和谐劳资关系，为辖区企业健康发展提供准确司法支持。

宿城法院民一庭庭长毛晓梅对宿城法院审理的7起劳动争议典型案例进行发布，分别涉及用人单位体罚劳动者、用人单位通过逆向派遣规避法律责任、劳动者与新单位建立劳动关系原单位的劳动关系并不自然解除、劳动者在职期间违反竞业限制等。

下一步，宿城法院将坚持和发展新时代“枫桥经验”，延伸审判职能，坚持能动司法，夯实诉源治理工作成效；坚持平等保护理念，保障劳资双方合法权益；加强司法服务保障，为构建和谐稳定的劳资关系贡献司法力量。

发布会前，赵春秀对原告马某诉被告某公共交通有限公司劳动争议纠纷案件进行了庭审直播，人大代表、政协委员、区总工会、市公安局交通警察处理大队、企业代表以及社会各界群众80余人旁听庭审并进行了座谈。