近日，惠山法院在审理一起确认劳动关系纠纷时，经审查确认被告某化工厂在诉讼过程中故意虚假陈述，法院依法对其作出罚款1000元的处罚决定。

原告小雪（化名）诉称，其于2012年8月入职某化工厂，然而直到2016年11月化工厂才开始为其缴纳社保。期间，小雪多次要求补缴社保，但化工厂一直以其他员工均未提出此类要求、相关事项需一并处理等理由拒绝替小雪补缴社保。无奈之下，小雪诉至法院，请求确认2012年8月至2016年11月期间双方存在劳动关系。

案件审理过程中，小雪表示化工厂自2012年9月起开始向其转账支付工资，并向法院提交了其银行流水。银行流水显示，2012年9月有收到一笔转账金额为2400元，摘要款项性质为“工资”的款项。但化工厂抗辩称，上述银行流水未显示交易对象信息，无法据此证明是其向小雪发放的工资，双方的劳动关系应从2016年11月其为小雪缴纳社保开始计算。

承办人当庭告知双方当事人虚假陈述所需承担的法律后果，但化工厂再次明确表示，其未向小雪支付过上述款项，2012年8月至2016年11月期间，小雪并非其工厂员工。

为查明上述款项的具体交易对象，承办人至案涉银行调查取证。银行向法院出具了化工厂盖章确认的工资单，工资单显示2012年8月至2016年11月，化工厂每月均向小雪发放工资，其中2012年8月的工资单上明确载明小雪当月的工资为2400元。

综合本案相关证据，法院经审理依法确认了2012年8月至2016年11月期间双方存在劳动关系。同时，法院认定化工厂在庭审过程中对案件关键事实故意作虚假陈述，违反了诚实信用原则，妨害了正常的民事审理活动，严重损害了司法权威，故依法对其作出了罚款1000元的处罚决定。

法院向化工厂训诫后，化工厂出具了悔过书，表示已认识到了虚假陈述的错误，并保证将妥善处理相关事宜。

法官提醒，当事人在诉讼过程中应当遵循诚实信用原则，违反诚信原则、作虚假陈述的行为妨害人民法院审理案件的，人民法院可对相关主体予以罚款、拘留，构成犯罪的，可依法追究刑事责任。