本网徐州讯：徐州市九里区人民法院在审理劳动争议案件中，采取多种措施，加强立案、审判、执行等环节的服务，依法维护劳动者权益。近一年多来，为“维权”而苦恼的17件案件的原告?67名劳动者在法院的帮助下重新绽放笑容。

“绿色通道”：困难群众“维权”的“快车道”

提起春节前的那场“官司”，在徐州某建筑工地打工的老拾感激之情仍溢于言表。那时，为讨回6000元血汗钱，手握欠条的他信心百倍来法院起诉。当听说立案要预交诉讼费820元，五十多岁还在靠打零工维持生计的老拾懵了，家中里里外外凑不足200元，老母亲卧病在床，治病钱都无着落，看来有理也打不起这官司！老拾犹豫着要放弃，立案法官了解他的困难后，为老拾打开了民工“维权”“绿色通道”：快立案，快审理。很快，老拾缓交诉讼费的申请获批，接着，案件通过简易速裁程序顺利审结。春节前夕领工资时，老拾开心得像个孩子。如今，新的诉讼费标准实施了，该院快立快审的“绿色通道”不仅未堵塞，由于少了交不起诉讼费引起的耽搁，从而变得更加通畅便捷。一年多来，共有39位维权劳动者受助“绿色通道”，其中11位经济特别困难者被缓收、减收诉讼费。

“诉调对接”：尽力避免劳动者“赢了官司，丢了饭碗”

“赢了官司，丢了饭碗”,是不少劳动者维权后难以避免的尴尬结果。“依法作出正确裁判算不上什么，难的是如何帮助维权者降低这种高昂的成本付出，做到既成功维权，又保住饭碗，这才是劳动者真正想要的，也只有这样，才能实现法律效果和社会效果的统一。”该院“老民事”、民一庭孙庭长如是说。为此，该院大力推行“诉调对接”，一方面加强诉讼调解工作，一方面发挥基层民调组织、企业工会以及从工会中选聘的特邀调解员等社会调解力量的作用，通过社会矛盾多元化解决机制化解劳资双方对立情绪，在心平气和地调解中寻求利益平衡点，为劳动者赢得公道的同时保住“饭碗”。小赵经某企业试用三个月后，签订了为期三年零三个月的劳动合同，但从上班那天起，公司每月都从小赵工资里扣20多元的保证金。两年后，小赵与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议，双方对簿公堂。审理中，该院承办法官发现，原被告间分歧虽大，但在态度强硬的被告公司面前，原告小赵明显处于弱势：一职难求的现实形势下，被告一旦解除劳动关系，对原告处境不利。对此，原告很明白，也很担心，但骑虎难下。为争取更好的审理效果，办案法官遂邀请企业所在街道调解组织多次协助调解，逐渐地，企业认识到自身问题所在，愿意从本案开始，更新管理理念，尊重人才，规范用工，追求长远的合法的经济效益。就这样，小赵官司赢了，“饭碗” 没丢，心里悬着的石头落了地。2006年以来，“诉调对接”共帮助16位“小赵”维权成功。

“合力执行”：“维权”成果不能成“镜花水月”

为使得劳动者及时享有实实在在的维权成果，该院对拒不执行裁判结果的劳动争议案件的被执行人实行“合力执行”。一旦得到有价值的执行线索，执行局长亲自调度，即刻由距离线索最近、行动最方便的执行人员前往执行，形成执行合力，尽早为劳动者实现权益。今年2月14日，该院执行局集中发放执行欠款，15名民工欣喜地领回血汗钱，女民工刘某某在拿到执行来的拖欠工资时，激动的不知如何表达，向法官深深鞠了一躬。原来，她所服务的企业老板因拖欠职工工资被告上法庭，案件判决后该企业主卷款出走到新疆，执行局得到消息后，通知了在甘肃办理其他案件的三名执行人员，三人无暇休息，迅即赶往新疆，将其带回，采取了强制措施，被执行人如数履行了欠款。此时，距离申请执行之日才不过8天。实践证明，“合力执行”成效显著，近一年来，此类案件平均结案天数仅28天，执结率达97％，执行标的额到位率达90％。