本网镇江讯：因为存在劳动争议，台胞钟先生依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，起诉他曾经供职的镇江某台资企业，该案最终以双方和解告结。

本案原告台湾人钟先生原是镇江市某台资企业的高级管理人员。因私人原因，今年4月他与该台企解除了劳动关系。双方协议：由企业方给付钟经济补偿金43万元。协议签订后，钟先生迟迟没有拿到补偿金，无奈之下诉至镇江经济开发区人民法院，请求法官依据《劳动法》及相关法律法规法院要求该外资企业履行协议，给付其经济补偿金。

镇江经济开发区人民法院很快受理此案。考虑到这是一宗台胞告台企的劳动争议案，和解应是理想选择之一，承办法官加大了工作力度。他多次登门，与原被告沟通了解情况，同时向双方宣传《劳动法》等相关法律法规的具体规定，敦促当事人自觉遵守国家法规，妥善解决纠纷。几经反复，双方终于愿意接受调解。数天前，钟先生如愿拿到了经济补偿金。

台胞、台企劳动争议案有了圆满结局，承办法官和他的同事们颇感欣慰。法官们表示，台湾是中国的一个省，国内法律当然适用于台湾人、台资企业的相关诉讼，在法理上，这个问题毋庸置疑；但台胞自觉运用法律维权，台企也予以认可，有着非同一般的意义。