本网南通讯：退休职工被原工作单位有偿续聘，后在劳动中不慎轧断手臂，最终向单位索赔成功，维护了自身合法权益。9月14日，被告某棉业公司一审被判赔偿原告蒋某因事故所造成的医疗费、误工费、精神抚慰金、假肢费等损失250784元。

蒋某原系棉业公司的职工，2004年11月退休，退休后被公司续聘，继续从事退休前的工作。2006年12月，因天气潮，湿度高，蒋某操作的皮清机产生护绒，蒋某在机器工作状态下清理护绒，其右手不慎被卷入机器里损伤，后住院治疗，医院诊断为蒋某右手部毁损伤，并行清创整修术。经鉴定，蒋某右手缺失，构成五级伤残。庭审中，棉业公司辩称，蒋某发生事故是事实，但该事故是因蒋某严重违规操作引起，蒋某操作不当，具有重大过失，应承担30%的责任，且要求按工伤处理。

法院审理认为，蒋某受雇于棉业公司后，在工作期间发生右手部毁损伤的事故，造成五级伤残，作为雇主的棉业公司应承担民事赔偿责任。棉业公司称蒋某有重大过错，因无证据证实，该辩解法院不予采纳。对于棉业公司要求按工伤处理的辩解，法院认为，按照民法通则规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。“误工”中的“工”应理解为社会劳动，包括在职人员的正常工作和退休人员退休后的有偿劳动。因此，蒋某受伤后造成退休金之外的其他劳动收入减少，属于“因误工减少的收入”，棉业公司应比照行业人员的收入标准予以赔偿，其与工伤赔偿并不冲突。