“茂林修竹、曲径通幽、红鱼畅游、劲松狮吼，整洁的环境、友善的笑容、忙碌而充满活力的身影……”。一幕幕园林式又彰显着法治威严的情境呈现在眼前。

这就是2000年以来，连续11年被江苏省高级人民法院表彰；今年，被最高人民法院表彰为“全省法院党建工作先进集体”和第二批“全国文化建设示范单位”的江苏省新沂市人民法院。

“我院始终把法院文化建设作为衡量一个法院‘软实力’的重要指标。在秉承“沂水维新、大道维和”的古钟吾文化基础上，逐步形成了‘尚德笃行、明德慎行、厚德端行、成德为行’的德育文化特色品牌，为促进法院工作提供强大的精神动力和智力支持。”站在“全国法院文化建设示范单位”的牌匾前，该院院长梁冰如是说。

注重人格塑造，以优秀的文化引导人

扎实开展“人民法官为人民”、群众观念大讨论、学习实践科学发展观等主题实践活动。在活动中注重创新载体，紧密结合审判工作实际，提出了“以德育人”的工作理念，形成了以社会主义法治理念为核心的法院文化。

切实加强党组织建设，大力实施“党员先锋工程”，充分发挥党支部堡垒作用和党员先锋模范作用。去年，该院审判人员人均结案数和全院人均结案数分别排全省第四和第五名，党员年办案超过400件以上的16人，党建工作连续三年位列新沂市第一名。

以先进事迹激励和引导干警，积极开展“远学陈燕萍，近学王茂峰”活动，并以优秀的基层法官为原型，拍摄电影《小镇大法官》，展示该院法官亲民爱民的良好形象。几年来，该院先后涌现出全国青年法官标兵郑建瓴、江苏省杰出政法干警王茂峰等先进典型人物。

突出人文素质，以系统的学习提高人

该院以开展“大学习、大培训、大调研、大竞赛”活动为载体，建成“法官书屋”，订阅100 多种法学期刊和报纸，装备电子阅览室，学习设施完善；借助网络平台、院长荐书（文）活动和创刊《钟吾法苑》杂志为理论交流平台，营造学习氛围，调动干警钻研法律知识和司法艺术的积极性。

采取在职学习、岗前培训、岗位交流、下派法庭锻炼等多种途径和方式，定期组织“庭审比质”、“文书比优”、“调解比技”、“执行比效”“记录比速”等形式多样的岗位练兵和技能竞赛活动，以学带练，以练促学，着力构建一支“善操作、会落实、能创新”的法院干警队伍，培养了一批高素质的知名法官、审判业务骨干和调解标兵。

通过重点招录具有研究生学历及法学硕士学位并取得司法资格的人员，把继续教育的重点向培养研究生以上高层次人才转移，培养形成以法学硕士以上学历为导向的法官群体。目前，该院法官中具有法学（法律）硕士以上学历（学位）的法官的人员比例达到30%以上，并着力培养博士生。

推行人本管理，以完善的制度规范人

近年来，该院形成了覆盖组织机制、审判管理、政务管理、队伍建设多个方面完整的制度。着重完善审判、执行流程管理制度，完善院、庭领导 “一岗双责”制度，任何一个方面出现问题，院、庭领导都承担相应责任。

结合《法官行为规范》等三个文件的精神，组织干警创办以“正身”为主题的宣传漫画，通过图文并茂的形式，展示群众对法院工作、法官的工作要求，让干警在实践中自觉改进司法作风和工作方法。

高度重视“创新教育形式、营造廉政氛围”的廉政文化建设。将廉政教育的地点拓展到庭审现场、监狱、烈士纪念馆、警示教育基地，提升教育的现场震撼力；将廉政活动的形式多元化，让“廉”深入人心，有效强化了干警的廉洁意识。先后被徐州市纪委确定为“廉政文化建设示范点”和“优秀党风教育基地”。干警队伍连续13年无违法违纪。

彰显人文关怀，以浓厚的氛围熏陶人

针对近年来案多人少矛盾突出、干警普遍压力较大这一实际，该院党组积极落实从优待警措施，大力实施“暖警工程”，努力改善干警工作条件：精心美化环境，营造宜人氛围；开通绿色服务，方便干警生活。

在科技法庭的基础上，增添影音设备，建立了法官影院；设立法官心理疏导中心、医务室、理疗中心，通过疏导法官心理压力，培养干警理性心态，以增强干警“抗压”能力，并邀请营养专家，均衡膳食营养，不断完善干警健康档案。

在审判大楼文化走廊墙上张贴“子罕的珍宝”、“智子疑邻”等道德教化经典故事；根据法律关系的性质和当事人的心理特点设置5个调解室、1个心理咨询室、1个当事人茶座，积极向当事人作出“公正执法，热情服务”的公开承诺。

文以载道、笔墨千秋。在新沂这块处处渗透着视觉美感，时时散发着文化气息的钟吾古地上，新沂法院人将秉承“以德为先、明德育人”的理念，淬炼法治精神，凝聚奋斗力量，不断探索和实践文化建设对法院发展的巨大推动作用，使之汇而兴院、持之以成。