2月23日，扬州中院首次发布年度《劳动争议审判白皮书》，针对当下劳动关系复杂多变，企业用工难、用工荒等新问题和新矛盾层出不穷的情况，这部《白皮书》进行了重点分析，并给予用人单位和劳动者相应提示。

近年来，扬州中院坚持“为大局服务、为人民司法”工作主题，在深入调研的基础上，总结近几年的工作经验，结合扬州劳动用工实际，编写出劳动争议审判白皮书。目的是通过整合案件资源，揭示频发多发矛盾纠纷的深层原因，为防范市场风险提供有效预警；通过深入分析社会管理中存在的薄弱环节，提出对策建议，为政府、企业、社会中介组织等的科学决策提供参考指引，推动社会管理创新。

白皮书指出，与《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施以前相比，劳动争议案件呈现出案件数量激增、诉请复杂化、标的越提越高、群体性纠纷增多等趋势；该白皮书重点分析了劳动争议诉讼中遇到的热点和难点问题，并给予用人单位和劳动者相应提示。

扬州中院院长助理沈红介绍，劳动者维权除了要增强法制观念、签订书面劳动合同外，有些维权技巧特别需要注意。首先是注意保留证据。劳动者维权时，要增强证据意识，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤卡、工作证、花名册等，必要时可以申请证人出庭作证。其次，是要注意时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者知道侵权之日起一年内及时主张权利，否则，可能面临丧失胜诉权的风险。同时要依法理性维权，不应采取过激行为或暴力手段。