“两学一做”学习教育如何有的放矢、扎实有效？建湖法院着眼自身实际，主动创新“三个一”的教育方式，使全院干警自觉做到学能“严”植于心，做能“实”见于行。

　　组织一次“下访”，感受小微企业冷暖。建湖拥有一批小微企业在抗击经济浪潮中面遇诸多困难，不少在改革发展的路上举步维艰。该院党组因势利导，教育之初就组织民商一线法官沉 “底”到“边”，先后走访了10多家小微企业，零距离听取他们的呼声，感受来自最基层的冷暖，以激发广大法官助推经济发展的热情。

　　民风米业公司是当地一家小型民营企业，由于流动资金不足面临破产。民二庭法官迎难而上，经多次协调该公司与其他债权人达成和解协议，约定还款方式和还款时间，赢得了宝贵的发展时机。当下该企业已进入正常生产经营状态，步入了“新生”的快车道。

　　与此同时，面对经济下行形势下众多小微企业转型升级所面临的诉讼困扰，该院及时出台了《关于当前经济形势下依法妥善处理涉及企业财产保全的十条规定》，先后助力辖区内20余家企业走出困境，挽回经济损失6000万余元，产生直接经济效益超亿元，并如愿帮助200多名职工实现再就业。

　　听讲一次“反省课”，接受灵魂洗礼。该院先后组织全院干警前往盐城市“尚德昭廉教育馆”、盐城监狱以及浙江杭州于谦祠，现场接受党风廉政警示教育。在盐城监狱听取“反面教员”的忏悔后，干警们纷纷表示：作为一名执法人员只有从思想上确立正确的权力观和荣辱观，时刻保持洁身自好，不踩“红线”、不越“底线”、不闯“雷区”，才能自觉维护人民法院和人民法官的良好形象。

　　以丑为鉴，筑牢防线。该院党组因势利导现场向院领导和部门负责人重申“六个严禁”，要求严格履行一岗双职，带头承诺做“不会腐、不能腐、不敢腐、不想腐”的表率。同时还向全院亮剑，凡信必查、有错必纠，一经发现干警违法违纪线索，均由纪检监察部门一查到底，绝不姑息，以良好的法院和法官形象取信于民。

　　开展一项内学劳模活动，激励年青干警在岗成才。罗海峰是建湖法院一颗最璀灿的新星，他扎根基层10多年，勤勉敬业共审结各类案件1500余件，案件调撤率保持在85%以上，所办案件无一件被发回重审或改判，无一件引起涉诉上访，先后被省高院评为“人民法庭办案状元”、荣记“个人二等功”、“个人一等功”，并被最高院授予“全国法院人民法庭工作先进个人”。

　　让身边的典型产生“蝶变效应”！该院党组在“两学一做”的活动中，增加了内学劳模的内容，要求各庭科室以座谈、对话、交流等形式，号召全院年青干警向罗海峰看齐，争做新时代先锋。

　　“罗海峰在平凡岗位上默默奉献的点点滴滴深深地感动着我，他身上蕴藏着的那种敬畏职业、忠诚为民的情怀值得我们学习。”该院年青法官高建主动要求办难案，仅今年5月一个月就办结疑难复杂案件4件，为青年干警作出了好样子。

　　该院执行局助审员周洵自觉以罗海峰为榜样，在执法中不怕吃苦流汗，不畏艰难险阻，今年第二季度执结案件92件，被百姓誉为司法为民的“好后生”。

　　书记员吴梦雨是刚进法院不久的“新兵”，她说：“专心学业务、诚实做好人是罗海峰的特质，我要从他身学到'真功夫'，努力争做未来好法官”。

　　创新教育方式，激发内在动力，建湖法院的做法得到了上级法院的肯定。