“以前我是这山看着那山高，也赶时髦跳槽，没把公司纪律当回事。这以后一定汲取教训，安安心心、踏踏实实、本本分分工作！”在老杜的“自我批评”声中，这起劳动争议案件终于跑完“最后一公里”，劳资双方选择“和为贵”。

　　话还得从四年前说起。2013年年初，随着一家金属压铸件加工企业的成立，本案的原告老杜作为技术工种被招聘进来，主要从事机器维修工作，月薪3000来元。

　　本来，一切都顺风顺水。可到今年2月，老杜突然以儿子结婚为理由，向单位请假20天。但因不符规定，最终总经理陈某仅给其批了10天。结果，老杜假期过了三周后仍未到班报道，且电话也联系不上。公司认为其严重违反纪律，发函解除劳动合同。

　　老杜认为，自己那时的确事多，且平日在公司里从来都是遵章守纪，这回虽有过错，但不至于被砸掉饭碗。为此，他多次到厂里交涉，要求重新工作。遭到拒绝后，老杜一纸诉状，和“东家”打起官司，索要经济补偿金2万余元。

　　庭审中，老杜坚持要么安排入厂，要么获得补偿，而被告方则坚持认为这是维护企业纪律的必要之举，绝不姑息。

　　证据显示，老杜的诉求显然是站不住脚的。而问及请假目的，他又闪烁其词。为把准请假这一核心环节，炎炎夏日，我带着书记员来到老杜所在村了解隐情。

　　很快，真相水落石出。原来，老杜儿子结婚不假，但他更是要“另寻高枝”。因之前听同乡说安徽某厂待遇较高，他便瞒着公司，偷偷到那家企业工作。可到了那边，老杜明显感觉工作强度大，而且还要交房租，两相权重，他又“打道回府”，没想却已被开除。

　　“老杜，你也要设身处地为公司着想，厂房、设备投资了这么多钱，还有这几十来个工人，如果个个不守纪律，那经营如何持续，利润从何而来？”见老杜唉声叹气，我也劝他换位思考。

　　同样，通过走访，我也了解到，老杜家境并不宽裕，给儿子结婚，花费了他大半生的积蓄，加之老伴身体不好，他的“脚踏两只船”也饱含着无奈与心酸。

　　“能不能再给老杜一次机会呢？”当脑海中生出这个想法后，我又来到被告企业，将老杜的情况向陈经理一一作了说明。这其间，我很理解公司的作为，我说，“现在常讲要把纪律和规矩挺在前面。其实，这不仅是针对我们公务员，放在企业里，同样适用。但在强化管理刚性的同时，是否能够适度保持管理的柔性呢？”

　　在与陈某的交谈中，我了解到公司员工的薪水是根据工龄逐年递增的，再结合企业正在扩建，亟需用人，我提议的让老杜作为新人重新加入的建议立即得到正面回应。

　　“老杜，其实企业与你们员工是命运共同体。只有齐心协力把利润的蛋糕做大，那大家将都是受益者。现在重新进来，工资是少些，就当是补交的学费吧。以后关键还要看能力、看贡献、看业绩！”当老杜选择撤诉，我既宽慰他，又引导他。

　　久久为功，难题必克。当真心唤回初心，作为一名年轻的法官，我深深地感受到，服务大局并不是一句简简单单的口号，更是一项实实在在的工作，一份沉沉甸甸的使命，应当融入进每一个司法案件，融入进案件办理的每一个环节、每一个细节，才能最大限度地汇聚起磅礴的司法正能量。