美丽的花乡沭阳，是著名的虞姬故里，霸王别姬的典故家喻户晓，“全国文明县城”成为中外客商投资的热土。沭阳法院就坐落在这片古老而又焕发出勃勃生机的土地上，全院200多名干警在这个全省县域面积最大、人口最多的县份，筑牢执法办案主阵地，奋勇拼搏，连奏凯歌：2015年2月被最高人民法院评为“有效实施失信被执行人名单制度示范法院”，近年先后三次荣立全省法院集体一等功。

　　穿越时空的维度，聚焦2016年的沭阳法院，注定有个不同凡响的开端和结果，这一年，该院被最高人民法院授予“全国法院党建工作先进集体”，接着，凭着诸多的工作亮点再获殊荣，近日被最高人民法院授予“全国优秀法院”荣誉称号。

　　闪亮“金牌”如何得，辛勤耕耘加汗水。沭阳法院全体干警秉持心中神圣的信仰，以推石上山般的精神执法办案，终于实现了“争创全国一流法院”的铮铮誓言。

　　11万余起案件的处结：

　　唱响服务大局“好声音”

　　“县法院以服务大局为中心、积极践行防控风险、服务发展新要求，依法妥善处理一系列重大案件，为地方经济转型升级和社会稳定提供了有力司法保障和服务。”1月初，沭阳县委书记胡建军听取了沭阳法院的五年工作汇报后，肯定了该院依法履职，保稳定、促发展的做法。

　　近年来，沭阳法院始终紧贴党的中心工作，充分发挥司法职能，完善司法保障机制，服务经济平衡较快发展，先后制定出台《关于为沭阳早日全面建成小康社会提供司法保障的实施意见》《关于为沭阳经济社会发展营造公平正义法治环境的实施意见》等文件，将党委政府的决策部署转化为具体的司法实践举措,主动将执法办案纳入县域发展大局。坚持办案的法律效果与社会效果相统一，把履行审判职责作为保障党的中心工作的根本手段，2012年至2016年处结各类案件114922件，去年达到27279件，法官每年人均办案280件，一审判决案件错误发改率0.2%，法定正常审限内结案率97.16%。收结案数、一线法官办案数、办案质量和效率均位居全市第一，在全省基层法院中名列前茅。

　　为了提升服务大局的水平，沭阳法院全面加强司法能力建设，积极探索企业破产案件审理机制，成立破产案件审理工作小组，规范和简化审理程序，有效应对破产案件的剧增态势，切实帮助企业走出发展困境，维护债权人合法权益，在审理欧亚薄膜公司重整、蓝天国际开发建设经济纠纷、沭河酒厂拆迁纠纷等对全县有重大影响的矛盾纠纷案件过程中，该院共参与县委、县政府组织的重点案件专题会办60余次。去年共受理破产清算、重整案件18件，审结长江热电、胡集金桥学校、万达脱水食品公司等破产清算案件3件，涉案标的额1.2余亿元。审结破产债权确认案件405件，结案标的额达6340.6万元。沭阳法院党组书记、院长袁震向笔者介绍：“困境企业启动破产清算程序，有利于提高资产的利用效率，最大限度地维护债权人的利益；而对破产重整企业来说，有利于稳定员工，降低企业运营财务成本。”

　　面对繁重复杂的金融审判工作，该院积极发挥法院化解金融风险、维护金融稳定的职能作用，于去年9月初从各庭室抽调理论与实践经验丰富的法官组建金融审判庭。金融审判庭的成立，既是防范化解金融风险，优化金融司法环境的创新举措，也标志着该院金融审判专业化水平迈上新的台阶。

　　20余项工作亮点：

　　奏出改革创新“最强音”

　　勇于担当出新招，心装百姓树公信。沭阳法院将“崇法、担当、创新、卓越”作为院训，紧紧围绕“公正与效率”主题，弹拨出改革创新的“最强音”，先后摸索总结了审判团队协作办案、全面深化立案登记制度、律师参与化解涉诉信访案件和代理申诉制度、案件繁简分流和专业化办理等20余项改革创新成果，为审判事业发展提供了不竭动力。

　　亮点之一：资源配置集约化，着力破解案多人少难题。为了克服案多人少矛盾，该院确立“以审判为中心、向一线倾斜”原则，结合岗位性质、年龄结构、知识层次等因素科学调配人力资源，把78%的人员配备在审判一线。推行案件繁简分流，成立速裁组，对小额诉讼案件和简单案件快审快结，一般案件适用简易程序高效审理，少数复杂案件交合议庭专业化审理，将80%以上案件消化在速裁环节和简易程序当中。

　　从2014年开始，该院将办公室与行政装备科整合成立行政保障中心，鉴定科与立案庭整合成立诉讼服务中心，研究室与审管办整合成立审判分析研究中心。通过对内设部门的整合，司法行政部门工作人员得到精简和压缩，审判执行力量显著增强。在全院工作人员中，司法行政人员共33名，仅占全院工作人员的9.12%，其余人员均充实到了综合性审判部门、审判辅助部门和审判执行一线部门。其中，审判执行一线部门工作人员241人，占全院工作人员的66.57%。

　　亮点之二：审判管理精细化，着力提升案件质效水平。该院注重通过简易化、精细化和专业化审理相结合，确保案件质量和司法公正。出台《案件汇报工作规范》，要求承办人汇报案件时脱稿并画法律关系图，提出明确处理意见，杜绝“审而不判”现象。强化庭审活动的实效，把庭审作为法官能力展示的舞台和解决法律问题的中心地带，出台《关于提升案件当庭宣判率的实施意见》，明确当庭宣判案件的类型，当庭宣判的内容及考核标准，要求法官当庭认证、当庭说理、当庭裁决。

　　为强化法律文书质量，该院统一裁判文书格式规范，成立评审委员会，每月进行一次裁判文书评查，每年举办一次同命题法律文书制作竞赛，评选出优秀、不合格法律文书，并上网公示。强化错案责任追究，审委会每月对全院发改案件进行一次评查，现场作出责任认定，落实惩处措施。2016年，全院案件发改率仅为0.19%，同比下降0.42个百分点。

　　亮点之三：内部分工专业化，着力推进司法改革。该院以建强审判团队为突破口和着力点，以“1名主审法官+1名法官助理+2名书记员”为模式，全面推进审判权运行机制改革。公开选拔39名主审法官，组成39个审判团队审理案件，赋予主审法官充分而完全的审判权和对法官助理、书记员的管理权。明确主审法官、法官助理、书记员工作职责，建立审判团队业绩评价机制，强化主审法官履职保障，保障团队高效运行。

　　该院还以全省书记员招录管理体制改革试点法院为契机，通过改革招录方式、强化速录技能培训与考核，提升专业技能和规范化水平。经县编办批准，向社会公开招聘编制外书记员108名，并实行庭审书记员和事务性书记员分工机制，通过细化分工提升审判效率，法官庭审时间较2015年缩短了21.5%，王敏艳等3名书记员在全省书记员培训班上作交流发言。

　　110名法官脱产培训：

　　谱写文化强院新乐章

　　2017年新年的钟声刚刚敲响，沭阳法院法官章彦威、钟源等37名办案尖子，准时来到中国政法大学在职法硕沭阳班学习,聆听专家教授辅导讲课。

　　为了打造“学习型”法院，沭阳法院注重搭建形式多样的学习平台，不仅与中国政法大学合办在职法硕沭阳班,让一线办案法官入学深造,还积极“走出去”，先后组织110名法官分赴四川简阳法院、南京鼓楼法院、浙江杭州法院跟班学习，并组织干警专程到井冈山、延安、河南兰考县等多个教育基地参观学习，坚定干警公正为民理想信念。

　　该院积极创新人才培养模式，培养精英法官。紧紧围绕办精品案件、写精品文章、做精英法官“三精”目标，制定出台《司法能力建设三年规划》、《卓越法律人才培养计划》等文件，严格落实青年干警“传、帮、带”导师制，强化请求权分析法、法律关系分析法等案件裁判方法训练;与北京Icourt公司合作，开展诉讼可视化培训，将案件分析处理能力作为选任主审法官、速裁法官的重点考评内容，提高法官的法律关系分析和逻辑思维能力,促使法官掌握科学的裁判方法。

　　在沭阳法院，只要你热爱生活，不仅有平台去学习、参与，更有地方让你交流展示。该院充分依托良好的信息化条件，利用内部局域网的平台，打造出独具特色的文化品牌栏目“部门文化园地”。在这个由21个庭、室部门共同开发、维护的园地中，一幅幅照片、一篇篇书评、一张张荣誉证书，很好地展示了每位干警，让人们感受到沭阳法院特有的富有蓬勃朝气、健康向上的法院文化。

　　该院通过开展“培育干警人文素养，争创全国一流法院”活动，锤炼了法官的职业品格，厚积了法官的人文底蕴，涌现了一大批“学习型”法官，全院大掀调研之风，2013年以来，全院共发表市级以上调研文章362篇，其中国家级37篇，9篇案例被江苏省法院确定为参阅案例，7篇案例被确定为《中国法院年度案例》，2篇论文在全国法院学术讨论会上获奖，4篇重点调研课题通过省高院验收，连续3年在全省法院院长会上作主题发言，20余起案件被央视《今日说法》《经济与法》等栏目播出。

　　浓郁的文化氛围，推动该院人才建设蓬勃发展，院貌变了，干警的精神面貌也变了。“奋发有为，勇立潮头”，“工作着是美丽的”，“奉献着是快乐的”，“在法院工作是自豪的”，这些发自肺腑之言，是全体干警凝心聚力的共同愿景，指引着沭阳法院这样一个光荣的集体持续健康地向前发展。