目前，我国经济迅猛发展，社会的自由、竞争和选择性大大加强，与此同时，贫富差距逐步拉大，就业压力增大。在这样的大背景下，我国的就业、工作歧视日益显现。反对就业歧视，就是从保障公民的平等权和对人的尊重开始，消除就业中不合理的限制，实现平等对待。有助于建立和谐社会，笔者从以下三个方面浅谈就业歧视对社会的影响。

一是歧视影响到人格尊严和人格权。所谓人格尊严，就是每个人应受到他人的尊重，不能被鄙视、侮辱和不公正地对待。可见，人格尊严最重要的方面就是要平等对待的问题。近几年，一些消费场所因身份、地位、金钱而设置的特别限制，一些地方和行业在就业、工作中设置的性别、年龄、身高长相等限制，都会使人产生一种严重的受侮辱感，人格尊严受侵害会对人的精神和身心健康造成损害。而问题的严重性在于，由社会歧视造成的对人格尊严的损害往往带有群体性、族群性和阶层性，而不再是单一的个体，从这个意义上说，社会歧视造成的人格尊严的损害具有广泛性。

二是歧视影响到社会公平和分配正义问题。一般而言，社会公平和正义只有在实行机会或结果平等的基础上实现。而歧视则把一部分人排除在平等参与、平等进入、平等对待的机会之外。在现代社会工作是一个人得到社会承认、获得幸福生活最基本的前提。就业中的性别歧视、地域歧视，使很多人压根儿失去了上学、升学机会，失去了工作、成为国家公务员的机会。而问题在于，失去机会的人可能比得到这些机会的人更优秀、更有能力。一国的社会资源、优越的条件，如果只能在一部分人手中分配，那么社会正义的砝码就会严重失衡。

三是歧视还会影响到人的潜力的充分发挥，并造成社会资源的严重浪费。由于不合理的限制和区别对待，使得很多优秀的人才被挡在就业等门槛之外。性别歧视使女性中的相当一部分人得不到充分发展，对乙肝病携带者的歧视，阻挡了许多优秀者的能力和才智的发挥；对城市户口的强调，使人口的大多数不能在公平竞争的条件下发挥才能。更为严重的是，由于就业歧视造成的不公平占位，还会影响到整个社会创新能力的提高。