本报讯    江苏省东台市人民法院自1988年开展行政审判工作以来，紧紧围绕建立和谐的官民关系，在提高审判质量上下功夫，二十年来共审结行政诉讼案件986件，无一件因质量问题被上级法院发回重审或改判。5次被评为全省行政审判工作先进集体。不久前，最高人民法院以《工作简报》转发了该院的做法。

2000年以来，东台法院先后受理涉及千万元以上标的额的土地案件3件,教育主管部门拒绝履行核查试卷法定职责案、政府招商引资行政允诺案等在全省、全国有重大影响或新类型的案件8件。东台法院注重“专家型”人才和“精英型”法官的培养，建立专业化分工制度，使每位法官成为一定审判领域的行家，围绕热点和难点问题深入进行调研。2002年以来，该院的一资深法官还在《人民法院报》、《人民司法》等国家级媒体上发表调研文章、法学案例165篇。审判人员解决疑难复杂案件的司法能力得到显著提升。

行政诉讼刚开始时，裁判文书没有统一格式，东台法院做了大胆尝试和探索，并把裁判文书作为释法析理、保证审判质量的良好载体，总结了一套行之有效的样式和经验，多项内容被省高院吸纳进《行政诉讼裁判文书样式》。江苏高院自2000年组织开展全省法院优秀行政裁判文书专项评比活动以来，东台法院每届都有裁判文书获得二等奖以上表彰。

东台法院还注重与原告、行政机关和相关单位互动协调，出台了《行政案件协调规定》，将协调机制引入到行政诉讼中，促使当事人对涉案的具体行政行为是否违法、是否存在瑕疵等有全面的了解和清醒的认识，在查明事实的基础上加强协调，妥善化解行政争议。该院近5年的行政诉讼协调撤诉率均在50%以上。如周某诉东台市劳动保障局工伤行政确认一案。周某之夫于1997年发生交通事故死亡，诉讼前周某与用人单位已历经9年的纠缠。由于案情特殊，劳动部门曾4次作出认定，原告均不服。在复议过程中，经市法制办协调，用人单位仅同意补偿4000元。在诉讼过程中，分管副院长亲自带队到用人单位做工作，晓之以理，该单位拿出2.5万元，原告撤诉，三方皆大欢喜。 

（唐闻声）

    （2008－9－2）