苏州虎丘区法院反映：随着《诉讼收费办法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等相继实施，特别是受金融危机影响，经济宏观环境发生很大变化，劳动争议案件凸现新特点应当引起重视。

一、劳动争议案件的新特点

1、案件数量明显增加。虎丘区法院今年1月新收劳动案件20件，相比去年同期的8件上升了150%。而虎丘区仲裁委受理仲裁案件130余件，亦同比上升30%。

2、以工资、社会保险纠纷为主，且呈现群体性多发态势。涉诉类型主要集中在因拖欠工资、未按法定标准支付加班工资、不办理社会保险等事由引起的纠纷，且群体性诉讼不断增多。

3、案件判决率高，上诉率高。2007年此类案件的判决率56%，上诉率36.2%；2008年判决率41%，上诉率28.1%。两年的判决率和上诉率均高于平均水平。

二、对策建议

劳动争议案件凸现上述新特点的主要原因是：受金融危机影响弃企避债现象增多，导致群体性劳资纠纷出现；部分企业没有依法用工，而劳动者维权意识日益增强，加之诉讼成本减低，造成案件数明显增加；《劳动合同法》实施后，撤销仲裁裁决的案件由基层法院审理也增加了审判压力。为此虎丘区法院提出如下对策建议：

1、继续加大仲裁委与法院的裁决尺度统一。以召开座谈会等形式，讨论劳动争议纠纷的态势、成因及应对举措，交流工作经验；讨论当前劳动争议处理中的问题，最大限度地对法律适用问题裁审统一，杜绝因裁审不统一导致诉讼的现象。

2、进一步深化人民调解、仲裁调解、诉讼调解工作联动。强化诉前疏导工作，工会、劳动、信访主动预警，法院提前介入，多层次地开展调解工作，力争将部分劳动争议纠纷在诉前化解。在审理时注重调解，并邀请人民陪审员、工会会员以及政府机关人员参与调解，形成合力共同消化劳资纠纷。

3、做好普法教育，搞好个案引导。加大对用人单位及员工的法制宣传力度，最大限度提高用人单位和劳动者知法、懂法、守法意识。引导劳动者正确理解法律、理性地提出自己的诉辩主张，避免因诉讼期望较高而达不到，造成矛盾激化。

4、优化审判资源配置、提高判决说理程度。合理调配审判资源，将法学理论强、业务能力优的法官充实到劳动争议纠纷的审判岗位。同时充分发挥法院判决的意义和导向作用，在制作判决书时应当说理认定透彻到位，援引法律法规明确，使用人单位和劳动者充分了解判决结果的合理合法性，息诉服判。