金湖法院始终坚持文化兴院、文化育人的导向，积极营造“崇法尚德守廉，亲民求实争先”法院文化氛围，充分发挥文化的凝聚、激励、规范、引导功能，激发队伍活力，增强队伍能力，改进队伍作风，切实树立公正、高效、廉洁、为民的良好司法形象，不断提升司法效能。近年来，该院连续六年全市法院系统科学发展观目标考评第一，先后三次荣立集体一等功，分别获得江苏省政法系统公正廉洁执法先进集体、江苏省法院系统先进集体、省优秀法院等荣誉。

凝聚法院文化精神，强化队伍司法理念

始终将政法干警核心价值观作为法院队伍文化建设的核心内容，围绕政治思想道德建设，深入学习贯彻落实党的十八大精神，组织开展“人民法官为人民”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“群众观点大讨论”、“为民、务实、清廉”等主题教育实践活动，深化社会主义法治理念和政法干警核心价值观学习教育引导，强化干警对“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观的理论认同、感情认同和实践认同。结合开展“学习伟人周恩来，践行‘五德’做表率”教育实践活动和司法职业道德教育，认真贯彻执行《法官职业道德基本准则》，切实增强司法职业道德的约束力。落实法官宣誓制度，结合国家重大节庆，定期组织法官集中宣誓活动，以法官集体公开宣誓的形式，激发干警对党和国家的忠诚、对人民的热爱、对法律的尊崇和对职责的坚守，增强法官职业使命感和自豪感。深入开展淮安法院精神宣传实践活动，使“崇法尚德守廉，亲民求实争先”成为干警的精神追求和自觉行动，努力形成全体干警的共同观念，增强法院发展的整体合力。定期通过开展专题学习辅导、学术研讨、演讲交流、知识竞赛等活动形式，引导干警做到学与用、知与行的统一，确保干警始终忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律。

营造学习文化氛围，提升队伍司法能力

始终把学习型法院建设作为法院队伍文化建设的主要载体，坚持每月党组中心组、审委会、部门岗位学习制度，落实开展全院干警集中学习周和季度学法业务培训，年度优秀学习型庭（室）、优秀学习型法官评比活动，营造学习型法院创建氛围。落实开展“五个一”培训活动，建立健全法官培训登记和档案制度，纳入部门岗位目标考核，认真抓好干警在职学习和专项培训工作，提升法官的理论素养、学术水平和司法能力。积极推进干警学习优惠政策，鼓励干警参加在职学习、高层次学历教育，尽可能地为干警创造学习提高的机会。开设法官论坛，每年选择1-2个主题，搭建干警学习交流互动平台，优化干警学习方式，加强干警司法研讨。加大青年干警培养，细化青年干警调研“三个一”学习任务，建立资深法官与青年干警结对“传、帮、带”培养机制，推进青年干警岗位竞技、轮岗培训激励机制，提升青年干警学习调研和司法业务能力素质。全年通过开展“院长荐书”、“干警读好书”、学术交流、技能竞赛、优秀调研成果评比、典型案例研讨等活动，提升法院队伍文化素质。近年来该院先后鼓励支持7名干警促进参加法学硕士研究生学习，每年保持3名干警通过司法考试走上审判岗位，干警学术论文在省以上获奖6篇，每年在最高院公报案例刊用参与案例1-2篇。

规范司法文化行为，提升队伍司法公信

重视司法行为制度化建设，积极推进落实制度集中修编，新进人员制度学习培训考核，以明确的制度规范、约束、指引干警言行，形成用制度管人、按制度办事的长效机制。规范日常监督管理，依托监察监控、电子考勤系统，定期开展以加强庭审礼仪规范、严格法官规定着装、使用规范正确文明的语言为重点内容的机关作风、审务督查等活动，促进法官审慎履职，做到举止端庄、语言文明、行为规范。加强“两评查工作”，深入开展“优秀庭审、优秀裁判文书”评比和司法礼仪知识竞赛，引导法官形成符合司法职业特点的职业素养。通过开展司法公开示范法院创建，加强网上法院建设，落实新闻发布和每月10日“法院开放日”制度和组织媒体看法院、网友看法院和远程庭审听证等活动，定期邀请人大代表、政协委员旁听评议庭审案件，聘请代表委员参与人民陪审、案件调解、执法监督，提升司法公信力。规范司法为民机制，深入开展联挂服务活动，加强诉讼服务中心建设，推进矛盾化解网格化建设创新工程，建立完善涉诉民意沟通表达和司法运用机制，落实裁判文书上网，法官季度集中走访，送法到基层和巡回审判为民办实事等活动，满足群众需求。严格执行作风建设规定，落实季度党风廉政建设集中教育专题学习活动，围绕创建“廉洁示范庭”、“廉政文化示范点”活动，进一步规范和推广法院法官家属助廉工作机制，加大违法违纪案件查究力度，做到警示教育到位、监督管理到位和责任追究到位，形成凸显具有法院特色的廉政文化氛围，努力塑造规范、文明的司法行为文化，提升群众满意度。

体现人文文化关怀，激发队伍爱岗敬业

坚持以人为本，注重人文关怀。积极协调落实干警职级待遇，建立完善领导干部联系干警、日常交流谈心制度。坚持从优待警，落实干警意外伤害平安保险，加强对干警的履职保障和安全保障，及时帮助干警解决工作和生活中实际困难，扩大干警体检内容，定期组织干警身体检查，落实干警正常休假或疗养规定，加强干警心理健康教育引导，缓解干警身心压力，培养健康向上心态，创造关爱干警的人文环境。建立法院文体人才队伍，成立文艺演出、书法绘画、摄影、体育运动等各类兴趣活动小组，积极挖掘提炼弘扬法院司法审判活动中的新人新事，编排新颖、活泼、生动、感人、优美、意义深刻的文艺题材节目，落实重大节日有书画、棋牌、摄影比赛，每半年进行1次体育竞赛活动，年度组织法院文化活动周，开展1次文艺汇演活动，做到常年保持3个以上歌舞等节目能正常演出，不断丰富干警业余文化生活，活跃法院气氛，积极营造团结、创新、务实、争先的良好司法文化氛围，充分体现了以人为本的管理理念和管理模式，丰富、充实法院队伍人文文化，激发队伍爱岗敬业。近年来，先后涌现一批省优秀法官邱阳、办案标兵苗成斌、调解能手邱永安、李斌、雷爱红等先进典型。

加强文化设施建设，渲染队伍司法形象

在落实法院文化建设经费保障的基础上，进一步健全完善院史（荣誉）室、图书馆（阅览室）、健身文化设施和活动场所的同时，注重加强法院文化载体建设，充分运用法院互联网站、局域网站，设置法院文化专栏，介绍传播法院文化建设。利用网站建立开通干警沙龙微博系统，广泛开展文化交流。加强网络评论员队伍建设，鼓励干警参与上级法院文化建设专刊投稿报送工作，宣传我院开展文化建设的做法和经验，扩大法院文化的影响力。按照“功能齐全、布局规范、设施先进、外观庄严”的原则，突出崇高、庄重、威严的特征，在健全法院标志性文化建设，塑造体现法院特殊文化内涵的物质环境的同时，结合法院整体布局，在办公楼大厅、走廊、过道等公用区域悬挂、张贴反映法院工作理念的文字标识、本院法官的文化作品，在诉讼服务中心设立电子滚动屏（触摸屏），及时显示和宣传人民法院文化理念和文化实践活动，不断融入法院文化元素，向法院干警凸显法院文化底蕴和公正精神，向社会公众彰显法院司法形象和法律尊严。通过建立完善诉讼服务中心、审判大厅、当事人通道等法制文化宣传设施和亲民服务设施，开展巾帼示范岗、文明服务岗、优质示范服务窗口、青年文明号等创建工作，为来院的社会公众提供优质服务，营造法院文化建设的社会舆论环境。