“一花独放不是春，百花齐放春满园”。泰州海陵区法院围绕"建一流班子，带一流队伍，创一流业绩"目标，着力加强精神文化建设，激发干警争先创优精气神，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，为干警岗位成才、建功立业营造浓厚氛围。

争先氛围处处现

热烈祝贺徐文君被表彰为全省法院"办案标兵"。

热烈祝贺黄震、李虹当选市第三届"十佳法官"。

热烈祝贺徐秀芳被评为区"十佳中层干部标兵"。

春节期间，当记者走进海陵法院办公大楼，首先映入眼帘的是这几条红艳艳的表彰横幅。

电子显示屏上正滚动播放着：

"模范典型的表彰和宣传，带来了榜样的鼓舞和激励。一次次物理距离的拉近，让心多了份沟通和交流，少了些神秘与疏离……"

这是摘自该院春训时举办的，学习十八大精神"提振精气神，创一流业绩"主题演讲比赛第一名获得者蔡萍法官的演讲《从"心"出发》。

"榜样的力量是无穷的。树立先进，褒扬先进，学习先进，是弘扬正气、鼓舞士气的有效方法。无论时代如何变化，这个基本方法永远不变。"海陵法院党组书记、院长陈炜说，"获得表彰的同志往往不好意思，我们就更应该大张旗鼓地营造崇尚先进、学习先进、争当先进的氛围。尤其是精神层面的激励对干警干事创业具有很大的促进作用。"

悬挂表彰横幅虽然费用很低，但营造的争先氛围效果却很好，符合中央"厉行节约"要求。特别是在当前基层法院"案多人少"、"事多人少"压力空前加剧的情况下，是一种很好的激励措施。海陵区四套班子领导视察海陵法院时，对这种精神激励方式给予一致肯定。

此外，海陵法院还通过法院内网、外网、微博、QQ群、法院综合信息系统、法院简报、工作通报以及座谈会、主题征文、演讲比赛、书画展示等多种形式营造奋勇争先的浓厚氛围，对干警产生潜移默化的熏陶。

领导垂范事事见

打开海陵法院刚刚改版的内网，司法调研栏目有两篇文章是陈炜院长亲自撰写，《执行行为细节运用与提高执行质效之体验》、《论"望、闻、问、切、息"法在法院信访工作中的运用》，不仅启发和拓宽了其他干警的工作思路，更营造了院领导带头重视和加强宣传、信息、调研的良好氛围。其他院领导也相继在网站上传调研文章，干警撰写信息、宣传、调研稿件的积极性持续高涨。

火车跑的快，全靠车头带。海陵法院党组认为，法院的各项工作能否开创新局面，促进大发展，关键在于院领导和中层干部能否做到身先士卒，模范带头。为此，海陵法院党组一班人在各方面发挥引领示范作用。

2月18日晚，一场大雪将泰州大地盖得严严实实。第二天一大早，海陵法院陈炜院长赶到单位，带领全院干警经过2个多小时的辛勤劳动，为当事人进出法院清理道路。全院干警为之感动、为之振奋。

法律文书评查活动，海陵法院院领导每人每月交叉评查案件10件以上。

院领导亲自带队，深入城市建设工程现场，进行调研，提供法律服务。

……

同时，该院要求中层以上干部率先垂范，例如，庭长办案数量不得低于全庭平均的一半，否则扣除相应的考核计分。

海陵法院陈炜院长要求，中层以上干部要争做勤奋好学、业精技强的带头人；爱岗敬业、争先创优的带头人；思想解放、开拓创新的带头人；公正司法、一心为民的的带头人；团结协调、顾全大局的带头人；遵章守纪、清正廉洁的带头人，在各项工作中勇当先锋。

人文关怀时时有

   "新婚快乐"、"生日快乐"、"节日快乐"，海陵法院办公楼的电子显示屏上经常出现这些祝福。这是党组书记、院长陈炜代表院领导班子向新婚干警、过生日干警、节假日全院干警表达的美好祝愿。

一束鲜花、一个生日蛋糕、一条温馨短信传递着院党组的人文关怀。带着这份祝福和喜悦，干警们开始了崭新一天提振精神的努力工作。

埋首加班时，院长无约而至的关心和体察，为干警带来了可感的亲切和被认同的欣喜。

即时公开的党组会、院务会部署安排，带来了对主人翁意识新的理解和感受。

院领导深入各部门调研，干警们畅所欲言、各抒己见中饱含了对院领导的信任和理解。

新年伊始创意十足、有心有意的团拜会，简单却很动人。

正如《从"心"出发》演讲中所讲的那样：

"周围一点一滴的细节改变，如同办公室里绿色盆栽不经意冒出的新芽，带来了春的气息"；

"大雪后全院出动的除雪清道，帮助别人，快乐自己"；

"每一分关注，都是一次投票，都是真诚的支持与肯定"；

"一起守望前行的岁月，一起相伴成长的时光。因为精神、因为理想、因为信仰。而今，全新的我们，更懂携手与担当"……