春日的淮安大地，生机勃发，我们迎来了2013年五四青年节，青年承载着梦想，肩负着希望。在淮安市清浦区人民法院，共有青年干警43名，占全院干警总数的46%，面对着占有半壁江山的众多青年干警，如何管好、育好、用好这支青年生力军成了清浦法院院党组不得不思考的重要课题。

　　“青年干警的成长关系着法院的发展与未来，只有经常给他们压担子、指路子、高标准、严要求，才能引导他们尽快成长、成才。”该院党组书记、院长王新阳如是说。

　　注重传帮带  学练赶超快

　　2008年以来，清浦法院先后招录了20多名年轻干警，随着法官队伍不断年轻化，问题也凸显：青年法官有学历、有活力、有战斗力，但在审判中缺乏必要的社会阅历和解决矛盾的实践经验。如何让青年法官尽快上手办案，如何让资深法官丰富的办案经验“薪火相传”？

　　经过院党组的反复研讨，该院推行资深法官与青年法官结对帮教制度。指派一批素质高、作风硬、业务精的老法官 “一对一”传帮带青年法官，从庭前准备到庭审驾驭、从疑难分析到文书制作、从案件调解到法律释明给他们教方法、指路子、传经验，帮助青年法官快速成长。

　　青年法官李洪昌是该项制度的亲历者和受益者。2010年进入法院民一庭，成为民一庭副庭长张广兄的徒弟，从当初的茫然困惑到现如今的独当一面，已顺利出师，成为年均结案200余件、调解率62%的业务骨干。

　　“'一对一'结对帮教，促使年轻法官在导师的指导帮助下，完成从校门到法院门的迅速转变，在实践中学习，在学习中成长，在导师帮助下提高。”李洪昌深有感触地说道。

　　向下接地气  向上有底气

　　向下深深扎根，方能向上勃勃生长，只有尊重群众、深入群众、了解群众的法官才是好法官。自2011年起，清浦法院对新招录的年轻法官实行定期岗位轮换，安排青年干警到立案、信访、诉讼服务等接待服务窗口进行轮岗锻炼，树立群众意识、牢记群众路线。

　　该院还定期开展“院社共建”工作，安排年轻法官走访村居，变坐堂问案为驻点办公，学习群众语言，面对面向群众学习，了解社情民意，帮助村居排查问题、化解矛盾，让年轻法官到基层“接地气”，增进群众感情，增加社会阅历和实践经验。目前，该院已有36名年轻法官深入7个社区“留学”，并撰写调研报告21篇，排查矛盾纠纷168起。

　　2010年挂牌成立的张桂珍调解工作室，专门从事调解工作，年均结案180件，案件调撤率100%，人们亲切地称她为张大姐。清浦法院院党组充分利用这一调解资源，分批组织青年干警到张桂珍调解工作室参与调解民事案件，学习张大姐与群众沟通的方式方法，把握案件调解技巧，领会做群众工作的方法和技巧，提高做群众工作的能力。

　　张天，一名优秀的80后女法官，先后在立案、信访、民一庭等一线接待审判部门工作，群众工作能力突出，2011年被授予全省法院调解能手荣誉称号，2012年又走上了少年庭副庭长的领导岗位。

　　严考核评优  勤练兵比武

　　“庭审驾驭能力有明显提升，注意把握庭审节奏，准确归纳庭审焦点，引导当事人围绕庭审焦点进行举证辩论。”九号法庭内，刑庭庭长蔡宏志对着审判台上的青年法官点评道。“文书结构合理，逻辑严谨，但说理部分还不够透彻，要把说理重点放在不予支持原告诉讼请求的法理分析上。”行政庭会议室内，方卫东庭长对办案新手指点迷津。

　　为全面培养青年干警，提高青年干警业务能力，清浦法院年年开展庭审观摩点评、裁判文书评比、案卷评查等技能大比武活动，严格考核评优，激励先进，勤抓练兵比武，锻炼技能。2012年以来，清浦法院共开展庭审观摩点评21次，裁判文书评比29次，案卷评查11次。

　　姚伟是刑庭开庭最多、办案最多的青年法官，2007年进院以来，历经多次庭审点评、文书评比、案卷评查，可谓“身经百战”，正是这一次又一次的练兵比武练就一身过硬本领，多次担任重大疑难案件的主审法官，面对多家媒体的庭审直播，沉着应对，展现法官公正司法的良好形象。

　　实干出人才   有为才有位

　　为激励更多青年干警脱颖而出，清浦法院强调“凭实绩论英雄”的育人用人导向，不唯票、不唯虚，只唯实，推行公推竞岗竞职机制，为青年干警成长搭建平台，通过竞职演讲、民主测评、技能测试、党组考核四个环节，选拔任用作风过硬、业务娴熟、工作实绩突出的青年干警。

　　实干出人才，有位才有位。2012年，全院有4名青年干警走上中层副职领导岗位，1名青年干警提为中层正职；全院又有10多名青年干警被淮安市中院、江苏省高院评为办案能手或立功受奖。

　　青年法官吴然是年轻人中的佼佼者，作风务实、业务精通、能力突出，2012年，破格提拔为少年庭庭长，成为清浦法院最年轻的部门负责人。

　　青年兴则法院兴，青年强则法院强，充满生机与活力的清浦法院青年干警必将在火热的司法实践中大放异彩。