近年来，随着劳动者法律意识和维权意识的增强，劳动维权案件大量涌入法院，截至4月份，江苏省淮安市淮阴区法院今年已经受理了667件劳动争议类案件，审结643件，为劳动者挽回了各项损失达500余万元。从怀着对劳动者的深厚感情出发，淮阴区法官把法律的温暖送到了劳动者的手中，唱响了一支劳动维权的交响曲。

 

多方联动齐上阵—筑牢防护墙

 

“都说打官司难，可是我只用了三天就把单位欠我的工资给要回来了，这都归功于法院的陈庭长和仲裁委的钟主任。”一位劳动争议当事人小李这样说。

 

小李口中的陈庭长是淮阴区法院小营法庭庭长陈国君，钟主任是淮阴区劳动仲裁委主任钟玉林。小李因单位安排长期加班但不支付加班费用起诉到了法院，在法院与仲裁委的合力调解下，与单位签订了调解协议，拿回了加班费用，维护了自己的合法权益。

 

“劳动维权案件是涉及民生的头等大事，直接影响社会稳定，维护劳动者合法权益需要多个部门通力合作，建立劳动争议联动化解机制。”分管民事审判的武建国副院长在全区联动解决劳动纠纷专题研讨会上如是说。

 

劳动维权案件涉及民生，处理不当容易出现群体性案件，依靠法院“单兵”化解矛盾实属不易。只有政府、部门、社会各方联动，形成合力，才能促进劳资双方的健康互动，切实有效维护劳动者的合法权益。淮阴区法院与劳动局、仲裁委、总工会等部门定期召开联席会议，分析情况、总结经验、查摆问题、共谋化解之策。通过组织法官走访基层调解组织，通报情况，沟通协调，合力提升调解能力，实现上下联动，共同化解纠纷。

 

此外，该院还注重信息通报工作，定期将劳动争议案件的收案情况、审理情况、矛盾化解情况等事项向辖区党委政府及相关职能部门通报，以便及时掌握动态信息，对地区内的可能矛盾激化的纠纷，及早入手，及时妥善化解。

 

绿色通道助维权—爱心暖人心

 

“感谢淮阴区法院，有了你们的绿色通道，这么快就把我的案子审理完了，我的受伤赔偿有希望了。”一位因发生工伤事故受伤的董老伯握着劳动争议合议庭审判长颜从年的手，热泪盈眶的说。

 

原来，董老伯在某工地做工时，因提供劳务者受伤责任纠纷诉讼到法院，通过绿色诉讼通道，快速地解决了纠纷，维护了合法权益。

 

淮阴区法院为劳动争议案件开辟了维权绿色通道，在法院立案大厅设立导诉台和劳动争议立案专门窗口，对劳动者提供诉讼指导服务。对劳动者维权的案件推行“简易审查”模式，只要查明双方当事人的真实身份，有一定的事实证明存在雇工与被雇工关系即可。审查合格的劳动维权案件快速进入诉前调解，对调解一次确认没有调解可能的，当即给予立案，并优先安排开庭。秉行“术业有专攻”的原则，该院成立了劳动者权益保护专业合议庭，专门受理劳动者讨薪、劳动争议、劳资纠纷等有关劳动者权益保护的民事案件。

 

该院实行劳动争议案件一律免收诉讼费的做法，还降低劳动者尤其是农民工诉讼案件的保全门槛，对有可能转移财产或逃逸的欠薪当事人，依法及时采取诉前财产保全或诉讼保全措施，减少劳动者的诉讼成本，确保劳动维权案件得到快速有效的处理。针对遭遇工伤事故等困难当事人，大力提供司法救助，通过先予执行、案后回访等方式，帮助他们尽快度过难关。

 

专项执行有保障—兑现快又便

 

“张虎、李梨花、朱晓东……”4月27日，淮阴区法院执行局举行案件款集中兑现仪式，为89名农民工发放了被拖欠的工资。劳累多天的法官们看到89名农民工笑逐颜开，他们也欣慰地笑了。

 

针对劳动维权案件执行难的问题，该院穷尽一切执行措施，提高执行效率，保障胜诉劳动者的合法权益得以尽快实现。尤其对农民工因追讨工资申请执行的案件，始终作为重中之重，专项执行，一律优先执行并发放执行款。对在调解、审理或执行过程中得到的钱款，尽量简化兑付手续，由承办人员准备好相关材料后，直接报请院领导签字核发。对路途远、行动不变的农民工，由农民工提供银行卡号，由承办人员直接将农民工所得钱款打入其个人卡内。

 

大力利用网络曝光平台，加大对逃避、抗拒和阻挠执行人员的“老赖”单位打击力度，建立用人单位“黑名单”并及时通报工商、金融、税务等部门，压缩“老赖”单位的投资市场，以促使案件顺利执结。

 

法制宣传来答疑—支招点迷津

 

“我是在校大学生，想利用周末勤工俭学，但联系好的单位都明确表示，不与在校学生签订协议，那我的工资和权益怎么保障呢？”淮阴师范学院大二学生小王在法制宣传现场一筹莫展。

 

“凡年满16周岁的在校学生勤工俭学，用人单位都要与其订立书面协议，就劳动报酬、劳动保护、劳动条件等事项进行明确约定。学生勤工俭学时，一定要选择正规的用人单位并订立协议，否则出现纠纷只能吃‘哑巴亏’。”渔沟法庭朱艳红副庭长回答道。

 

这是发生在4月28日农工商超市广场的一幕，淮阴法院在此举办一场维护劳动者合法权益法制宣传活动。

 

“防患于未然”，为切实有效地解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷问题，建立劳动者权益保护的长效机制，淮阴区法院通过开通了"劳动者维权咨询热线"、法官送法进工厂、进法施工一线、开办“劳动维权专题讲座”等多种形式，为劳动者提供有关的法律咨询服务，提高法律意识，增强维权技能，使其了解自身的诉讼权利和义务、诉讼风险、举证责任等，指导其收取保存证据材料，引导劳动者通过法律途径维护自身权益，做到正确诉讼，及时举证。