昨天，省法院公布“江苏法院2012年度劳动争议十大典型案例”，其中的一起，就是一位当事人在一家单位连续工作满十年后，要求跟单位签订“无固定期限”劳动合同（即俗称的“长期合同”）遭拒，而法院判决支持了他的诉求。

　　许伟林（化名）是一家淀粉公司的员工。2001年6月18日到这家企业工作时，公司跟他签订了1年期的劳动合同。此后，公司在每年的6月18日，都会跟他签一次期限为1年的劳动合同。在这家公司，许伟林先后干过技工、操作工和磨刀工。到2008年6月18日，因为他工作出色，公司让他担任工务组长，并“破例”和他签订了为期3年的劳动合同。

　　去年5月20日，眼看这次签的3年期劳动合同就要到期，许伟林向公司提出了签长期劳动合同的要求，遭到公司领导的拒绝，此后再次沟通时又遭拒。不仅如此，公司还给他发来一份书面通知，说在6月18日合同到期后，将不再跟他续签劳动合同。当年6月18日开始，公司果真连大门都不让他进了。

　　无奈之下，许伟林向仲裁委提起仲裁，要求淀粉公司和自己签订长期劳动合同。仲裁委裁决，淀粉公司应跟他签长期劳动合同。淀粉公司无法接受这样的裁决结果，便把许伟林告到法院。经开庭审理，法院认为，许伟林已在淀粉公司连续工作了10年，符合劳动合同法规定的签订“无固定期限”劳动合同条件，只要许伟林提出要签长期合同，不管单位是否愿意，都应该跟他签。

　　“《劳动合同法》第14条规定，在一家用人单位连续工作满10年的，如果劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。”省法院相关负责人说，用人单位不能通过诸如提前通知、缩短末期合同期限等不正当手段来规避这一义务，也不要认为这是“铁饭碗”制度的重演。“对一个在本单位工作了10年、将青春最美好时光奉献给单位的老职工，用人单位应该本着平等、感恩、包容的心态来对待他们，而不是无情地将他们推到门外。”