6月19日，经过多轮淘汰选拔，最终进入“全市学习十八大知识电视竞赛”决赛的8支代表队，在江苏省淮安市广播电视台演播大厅进行紧张激烈的角逐。最后，淮安市中级人民法院代表队获得第一名。“法院的青年干警果真不一般，不仅在审判岗位上勇挑大梁，而且在各项竞赛活动中屡创佳绩。”中共淮安市委政法委副书记朱锦说。

　　淮安中院现有35岁以下青年干警59名，其中48人工作在审判一线，淮安中院审判质效连续8年位居全省前列，有着青年干警不可磨灭的贡献；淮安中院连续三届荣获江苏省文明行业（单位），青年干警贡献突出。今年5月，共青团淮安中院委员会被共青团中央表彰为“全国五四红旗团委”。

　　敢于有梦，要做法院后备军

　　2009年，淮安中院招进一批共10人的大学生。如今这10人中，除2人调出法院外，留下的8人中有1人担任基层法院院长，1人担任中院民一庭庭长，其他6人全部担任中层副职，成为法院名副其实的中坚力量。

　　关注青年干警成长，成为该院历届党组的传统，并将其作为对机关党委和团委考核的重要内容。院团委的工作丰富多彩，有声有色。

　　生活上关心。针对青年干警热情喜动的特点，前不久，淮安中院团委根据干警特长，组建篮球、摄影、器乐、自行车骑行等13个文体活动兴趣小组。此外，该院还坚持中秋联欢、过生日送蛋糕和院长贺卡等。

　　工作上关注。实施青年法官导师制度，资深法官和青年法官“一对一”结对，导师们通过指导庭审活动、检查办案质量、解答疑难问题等方式进行业务指导，而且还要对“学生”每月工作进行一次辅导讲评。此外，淮安中院还对青年干警压担子促成长，如明确规定青年干警每年必须完成“三个一”的要求，即“每人每年在省级以上刊物发表1篇调研文章、报送1篇公报案例稿件、撰写1篇学术论文”。

　　学习上关怀。“这名干警的思路我不完全赞同……”4月10日，审委会会议室，该院青年法官围绕“新刑诉法对司法实践的影响及应对”和“刑事证据制度问题探讨”两个主题展开了热烈的探讨，旁听并点评的则是该院全体审委会委员。这是该院“青年法官论坛”上的一幕。该论坛每年举办4期。参加论坛的主要对象为45周岁以下、具有全日制本科以上学历的干警。去年该院组织干警参加培训1685人次，并继续与苏州大学联办法律硕士班，鼓励大家继续深造。

　　勇于追梦，争当岗位先锋队

　　2012年，发生在淮安的被告人卞军犯生产、销售有毒、有害食品罪，单栋梁等人犯销售有毒、有害食品罪一案，涉案金额达到300多万元，被冠以“江苏最大地沟油案件”而广为人知。

　　2012年12月，淮阴区人民法院对此案作出一审判决，卞军不服向淮安中院提起上诉。按照电脑随机分案，这个案子落到了刚满30岁的王广田法官手上。王广田认真研究卷宗，对涉及案情的每一个细节都进行了认真考证，并对涉案金额逐笔审核，做到精准无误。经过认真审理，淮安中院作出终审裁定：驳回上诉，维持原判。最终，该案全部被告人息诉服判，单栋梁当庭忏悔“我对不起社会！”社会舆论对该案裁判普遍反映较好，该案写入法院宣传手册，成为提升社会对食品安全认识高度的典型案例。

　　这不是个别现象，淮安中院鼓励青年干警勇挑重担、争当先进，该院“比能力，看办案数量质量；比水平，看办案效果；比贡献，看业绩考评位次”的“三比三看”办案竞赛活动中，青年法官获奖比例稳坐“半壁江山”。

　　仅在去年，该院就涌现出“办案标兵”汪青、“审判辅助业务标兵”靖芳芳、“岗位服务标兵”申雪茹等一大批优秀青年干警代表。

　　勤于圆梦，做好党委好帮手

　　“团委是党委的左膀右臂，是推动青年干警工作发展的强大力量。”淮安中院机关党委书记张年松这样评价该院团委工作。

　　该院团委充分利用与青年干警接触机会多、易于交流的优势，主动了解青年干警的思想动态，积极在党委领导下做青年干警思想工作。

　　去年，团委察觉到了这样一个苗头：青年干警因为大多属于从家门到校门、从校门进法院门的“三门人员”，当发现法院工作不像想象中的那么威风，待遇也远不如当律师的同学，并且经常加班加点的时候，青年干警职业选择动摇，导致工作积极性下降。

　　这可不能坐视不管。团委委员们通过走访谈心、发放调查问卷等方式，对全院青年干警的心理进行“把脉”，并借助“淮安法院精神”大讨论之际，展开了对“为什么当法官、为什么到法院”问题的深度思索。

　　“有心事找团委倾诉，有困难找团委帮忙，有需求找团委呼吁”。就这样，团委就像是一根轴，将全体青年干警团结在了一起，推动青年干警工作快速发展。