沭阳是闻名遐迩的花乡。近年来，沭阳法院始终坚持以“公正与效率”为主题，积极践行为民宗旨，扎实开展审判工作，取得了实实在在的成效。今年上半年全院共收案12850件，同比增加64.87%，结案7769件，同比增长1.72%。其中执行收案4726件，同比增加143.11%，实际执行率97.49%，同比上升8.91%；审判人员人均办案108.16件，同比增加25.89件；法定正常审限内结案率98.52%，同比上升8.61%，位居全市第一。

站排头，公正司法作表率

沭阳法院的党员法官们，怀爱民之心，办便民之事，行利民之举，党组领导班子成员带头办案，去年以来，党组成员带头开示范庭10余次，庭长、副庭长担任审判长审理案件4700多件，占全部已结诉讼案件的38％；院领导带头处理涉诉信访疑难案件，对涉诉信访大案难案、上级督办案件、可能出现上访闹访以及涉及当事人多、矛盾尖锐的疑难复杂案件，均指定分管院长包干负责，并定期召开审判委员会，集中讨论研究疑难复杂案件，努力做到案结事了，定纷止争。今年上半年，党组领导班子成员纷纷走进乡镇农家、走进田间地头，就司法公信力进行调研，及时采纳群众意见，近期在全院开展法律文书大评查活动，将文书上网由群众评查。

该院实行党员干部“一岗双责”制度，结合院机关及人民法庭工作实际，构建符合基层法院审判规律的科学党建工作体系。各人民法庭庭长兼任党支部书记，一手抓党建，一手抓业务，把全庭干警思想统一到院党组的决策上，精力集中到提高审判质效上。各庭室充分发挥老党员作用，选举他们担任各庭专职支部书记，庭长抓业务，书记抓党建，两者相辅相成，相得益彰，既有利于把庭长精力集中到抓好审判管理上，又有利于把干警的思想政治教育落实到实处。中层干部以身作则，率先垂范，去年结案数达7000多件，无一投诉和信访。

广大党员充分发挥“真干、实干、苦干”精神，将“案结事了”工作目标贯彻到审判执行的各个环节，狠抓案件质量与效率，有力地激发了全院干警的办案热情，全院齐心协力，多办案、快办案、办精品案，审判执行工作成绩显著，全院案件审判质效指标与往年同比均有较大幅度提升，2012年全院办案2万余件，案件被上级法院发回改判率为近年来最低。

强队伍  提升素质树形象

在当前矛盾纠纷呈现新型化、多样化、复杂化特点，法官队伍的年龄和知识结构更新较快的情况下，该院坚持以人为本，在如何培养人、管理人、留住人方面作出了积极探索，取得了初步成效。

——创新人才培养模式，培养精英法官。该院紧紧围绕办精品案件、写精品文章、做精英法官“三精”目标，制定出台《司法能力建设三年规划》、《卓越法律人才培养计划》等文件，与中国政法大学联办在职法律硕士班，力争用3年时间打造一支正规化、职业化、专业化法官队伍。在全市首创“导师制”，将青年干警分为书记员、见习法官和初任法官三阶段培养，并根据其工作实绩对导师进行同步考核。建立轮岗交流制度，新招录干警全部安排到法庭或立案庭锻炼，让其在做群众工作的过程中提升能力、增长才干。建立“中层助理”制度，以2年为一个周期，选拔优秀青年法官担任“中层助理”。几年来，全院共有17名青年干警走上领导岗位，涌现出全国模范法官庄金奎、江苏十佳法官黄海军等一批先进典型。

——加强机关作风建设，打造一流队伍。该院把机关作风建设作为推动法院发展、提升司法形象的重要抓手，每年均召开2次以上全院大会专题部署。开展以“提振精气神、提升执行力”为核心的作风整顿专项活动，建立“大督查”机制和“责任档案”制度，对制度执行情况、领导交办工作和群众反映事项，实行“全天候、全领域、全覆盖”督查，对相关责任人记“责任缺失”一次，给予严肃处理。建立廉政提醒谈话制度，及时解决苗头性、倾向性问题；以“零容忍”的态度，以壮士断腕的勇气和决心严查严处各种违法违纪问题，坚决捍卫法官队伍的纯洁性。

——建设职业尊荣文化，塑造法官人格。坚持把法官作为法院文化建设的最重要载体，确立“崇法、担当、品质、卓越”作为院训，注重通过文化建设塑造法官对法律的信仰、忠诚以及独立的法官人格，促使法官把增强司法能力、维护公平正义作为自觉追求。每季度评选“法官之星”、“服务之星”，每两年联合县委开展“全县十佳法官”评选活动，放大示范效应，展示法官风采。每年举办一届全院运动会，培养团队精神，增强集体凝聚力。推行法官宣誓制度和公开承诺制度，增强法官的职业尊荣感、使命感和责任感。主动加强与党委和组织部门的沟通协调，全力解决法官职级待遇问题，去年以来，全院共有5名业务庭长明确为副科级。

转作风，优质服务促公信

今年初，沭阳法院开展了“联系群众、转变作风”主题教育实践活动，全院130名干警进村入户扶贫帮困，纷纷进企业走访恳谈，心灵受到了震撼，司法作风有了转变，审判质效越来越好，群众的满意度越来越高。

优化窗口，强化接访工作。在“百度贴吧”上开设院长接访主题帖，通过网络倾听群众对法院工作的意见和建议，并对群众反映的意见建议逐一解答。院领导轮流接访，分管院长每天轮流接待来访群众，对重点信访案件，实行约期接谈制度，尽全力解决信访人实际困难。承办人一线接访，承办人积极走访上访人及其亲友、单位领导和当地党委政府、基层组织，积极争取支持，整合社会资源，形成化解合力。

“三亮三进”，提升司法服务水平。三亮即挂牌上岗“亮身份”：在院机关和各人民法庭门口设置公开栏，将每位法官的姓名、职务等身份状况公布于众，法官履行职务一律着制服挂牌上岗，强化自我约束，接受群众监督；审务公开“亮承诺”：在审判大厅设立电子触摸查询系统，方便当事人了解案件信息。各部门及其干警根据自身职能和岗位特点撰写《承诺书》和《践诺书》，通过监督卡、公示栏和媒体等向社会公开，主动接受社会监督。创先争优“亮形象”：组织全院干警向本院副院长、“全国模范法官”庄金奎等同志学习，开展争创“党员示范岗”、“巾帼文明岗”和评选“调解能手”、“办案标兵”等系列活动，展示法官风采。“三进”：进学校，彰显司法关怀。选派26名法官担任中小学法制副校长，定期深入校园开展法制讲座；进乡村，化解矛盾纠纷。建立以挂钩联系点、巡回审判点、司法服务点为载体的法庭工作新机制：法庭干警分组挂钩辖区乡镇，预防、排查、化解矛盾纠纷；在辖区各乡镇均建立巡回审判点，开展巡回办案、上门调解、回访释明等工作；在辖区乡镇政府办公场所设立“司法服务点”，法官定期驻点办公，联动化解纠纷；进企业，服务经济发展。全院法官每人负责联系一家县经济开发区或乡镇工业集中区企业，定期到企业开展调查研究，为企业排查风险源点，增强企业守法、用法的意识和能力。去年以来，先后组织法官走访企业550余人次，帮助企业协调化解纠纷113起。