2008年1月1日实施的《劳动合同法》是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。劳动争议案件数也随之呈现井喷现象，加大对劳动争议案件的审理力度，加快审理步伐，突出对劳动争议案件的特点研究，更好地保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系、对促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

一、 劳动争议案件的特点

一是案件数急剧增加。以大丰市人民法院民一庭审理的劳动争议案件为例，2006年度、2007年度、2008年度，劳动争议案件数逐年增多，2009年1月份，受理劳动争议案件大幅增长。呈现出大跨度、井喷式的发展。

二是劳动争议案件审理难。突出表现在一方面案件类型多，存在劳动工资、保险、福利、培训、劳动保护、劳动纪律等争议，另一方面涉及劳动关系的法律、法规及部门规章多，法律体系不完善，政出多门，相互冲突。

三是劳动争议案件调解难。案件大多数是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时发生的争议，矛盾尖锐，劳动者的愿望与用人单位的允诺相差甚远，对法律的理解双方也存在差距。

二、劳动争议案件迅速增长的原因

1、劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。或者签订的劳动合同短期化，劳动关系不稳定。2、用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。3、有的地方把牺牲劳动者合法权益作为招商引资的优惠条件，对劳动监察机关执法设置重重障碍，规定不得对“重点保护企业”进行监督检查。4、是诉讼成本降低。根据《诉讼费用交纳办法》，自2007年4月1日起，劳动争议案件实行按件收费，每件10元。调解结案或按简易程序审理的案件，减半收费，每件5元。不予受理、驳回起诉、驳回上诉的案件不收费。5 、金融危机带来的影响。受国际金融危机的影响，部分企业因资金短缺、市场疲软，导致企业关闭破产，工人失业，从而引发劳动纠纷。

三、几点对策

一是规范劳动合同关系。签订劳动合同，规范双方权利义务，避免日后产生纠纷，双方各执一词难以解决问题。二是建立健全企业内部规章管理制度。三是加强培训和宣传，提高用人单位的法制意识。建议有关部门组织对用人单位负责人进行短期法律培训。四是政府要正确处理招商引资与劳动争议的关系，不能无原则性的“保护”外商。五是进一步完善社会保障体系，切实解决劳动者后顾之忧，建立和完善市场经济下的社会保障制度。