本网南通讯：南通市港闸区法院建院30年无一起严重违纪事件，无一人受到党纪国法处理，被社会各界誉为塑造公正和谐的典范与神奇！提及这些成就，该院党组书记、院长宋石说：“多年来春风化雨的廉政文化，使干警不断受到熏陶和浸润，从而在思想和行动上自觉构筑了一道道防腐长城。”

该院特别重视廉政机制的创新。早在几年前，港闸法院就通过媒体公开承诺，社会各界如发现该院干警有五项不良情形之一的欢迎举报、监督，一经查证属实的，将按照不同标准给予举报人1000元至5000元的奖励，这一有力举措被外界形象地称为“重奖悬赏‘捉腐’”。前不久，南通市委常委、政法委书记陈斌在全市政法工作会议上专门表扬了港闸法院的做法，并指出：“就要像他们这样铁腕治院！”

港闸法院党组在分析队伍建设时感到，廉政之所以难，在于它很难做到发自内心深处的自觉。而廉政文化对人的影响是潜在的、长远的，只有深入到心灵深处的文化建设，才有可能在只有“天知地知、你知我知”的时候，仍然有强大的心理机制去守住最后一道防线。这种以人为本以“营造法院先进文化氛围，塑造法官高尚职业道德”为主要内容的柔性管理模式逐渐成为该院加强队伍建设的共识。

   “贪婪者，高估了自己的解毒能力；枉法者，低估了人民的反腐威力?民一庭法官陶冶”、“从真理到谬误一步之遥，从法官到罪犯一念之差?执行局法官郭兰新” ……，港闸法院一楼的电子显示屏上时刻滚动播放着该院干警自己创作的廉政格言和法谚警句，这些廉政格言和法谚警句不仅语言简朴生动，更是寓意深刻，无时不在发挥着滴水穿石、润物无声的熏陶作用。在港闸法院，你随时随地都能感受到这种浓浓的廉政文化。　　

在日常管理中，港闸法院融入人文化、多维化的管理元素，先后建立健全了小到法官基本礼仪、会容会纪，大到党组议事、目标考核，内容涵盖法院建设各个方面规章制度，将之汇编成册，做到干警人手一份，从院长到一线法官都实行挂牌上岗，亮明身份接受群众监督，并将“五条禁令”、“七不许”、《法官行为规范》等规章制度上墙，逐步在全院形成了以制度管人、管事、管权的良性格局。

此外通过举办一年一度的“5?10思廉日”、读书思廉朗诵会、旁听职务犯罪庭审、廉政术语猜谜、举办“廉政文化周”，开展廉政宣誓、廉政书画摄影展、廉政征文、廉政演讲比赛等活动，使廉政花香充溢在港闸法院的每一个角落。2006年以来，该院一直保持着群众对干警廉政问题的零投诉。在省、市政法委和上级法院组织的多次明查暗访中，港闸法院无一人因违纪受到通报批评。