泗洪法院将廉政建设与法院文化建设紧密结合，积极开展以反腐倡廉为主题、以多种文化活动形式为载体、以干警廉洁司法为重点的廉政文化建设示范点创建活动，在全院营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，连续三年实现干警零违纪。近年来，创安、司法统计、行政审判、调研、信访信息化建设等多受到省高院表彰，行政庭和刑庭先后被省高院确立为规范行为示范点，2008年荣立集体三等功，全院30余人受省、市、县表彰，日前，被中共宿迁市纪委确立为廉政文化示范点。

抓教育，筑牢思想道德防线。该院党组除坚持每周一会外，还着重把廉政工作摆上党组重要议事日程，院领导对廉政工作逢会必讲，并广泛开展廉政谈话活动，坚持做到对干警“四必谈”，即：“职务（职级）晋升必谈，工作岗位调整必谈，信访投诉必谈，红白喜事必谈”。对个别受社会不良风气影响、思想上有波动、有违纪违规苗头的干警，及时进行警示谈话，不留死角，把不良思想和行为消除在萌芽状态，确保整个队伍有一个完整健康的肌体。防微杜渐，警钟长鸣。为在全院上下形成良好的廉政工作氛围，该院定期召开中层干部述职述廉会议，上行下效，让廉政风气上下蔓延，互相渗透，做好教育引导工作，使干警真正树立了“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”的荣辱观念，全院上下形成了清正廉洁，公正司法，一心为民的良好院风。

建制度，完善反腐制度体系。该院注重反腐倡廉的制度建设，先后制订了《党风廉政建设责任制度》、《加强行风建设若干规定》、《干警八小时以外行为监督管理若干规定》、《关于对审判权、执行权、行政管理权运行情况进行监督的实施意见》、《关于实行机关效能考评、诫免惩处、引咎辞职暂行办法》和《执行案件款物管理、发放暂行规定》、《严格审判纪律十项规定》、《对干警家属提出的“五管”“四不准”的要求》、《督查工作细则》、《助廉手册》等一系列规章制度，并将本院制订的制度和上级法院的规范性文件按照行为规范、业务规范、审判管理和综合管理进行分类汇编，印发全院干警，人手一册，形成反腐倡廉安全防护网络，干警们把这些规则、规章作为自己的座右铭，坚持学习，反复讨论，对照执行。与此同时，该院强化内部的纪检、监察和外部的人大、政协及社会的监督，开通院长热线和院长信箱，坚持院长值班接待制度，聘请社会各界人士做本院的党（行）风监督员，定期邀请座谈，征求意见，全方位接受监督；定期邀请人大代表、政协委员来院视察工作，自觉接受社会各界的监督；健全干警廉政档案，对干警的廉政情况进行动态考核，把检查、监督作为抓落实的重要手段，对监督检查中发现的问题及时在院局域网和全院干警大会上予以通报，严肃处理。

育文化，全面提高干警素质。廉政文化是法院文化的重要组成部分，是法院群体的灵魂，它支配着法院群体的价值取向，决定着法院群体的战斗力。该院将廉政文化作为法院文化建设核心内容之一，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，让每一个人不断强化廉政意识，院领导还经常组织党员、团员、人民陪审员等不同层面、不同工作岗位上的工作人员进行宣誓，到烈士陵园接受革命传统教育。围绕“强化廉政文化建设，全面提高干警素质”的目标，不断强化干警自身素质，还通过举办庆“七一”讲座、严格贯彻最高院颁布的“五个严禁”，并组织干警对“五个严禁”相关规定进行测试，召开全体干警廉政司法教育座谈会、组织干警收看警示教育录像、廉政歌曲大家唱、向灾区捐款、建立廉政文化宣传画廊、节前廉政提示等一系列廉政文化活动，在该院办公区的墙壁、楼道等行人经过、位置显眼的地方，张贴反腐倡廉的字画和警言警句。

廉政文化促进了行为文化建设，广大干警坚持能动司法，以“法企文化”共建为平台，深入探索人民法院联系企业、服务“三保”新机制，积极开展“四头”法庭（床头立案、村头开庭、田头调解、街头普法）活动，坚持送法进“三区”（校区、园区、社区）活动，把法律送到老百姓的身边，深受人民群众的欢迎。