本网徐州讯：江苏省新沂市人民法院在审判工作中，始终将定纷止争、案结事了作为目标追求，积极推行调解工作责任考核制度，对调解工作进行规范化、制度化管理，有力地促进了社会和谐与稳定，取得了显著成效。截至3月底，该院民商事案件调解率达到68.1%，比去年同期上升10.7个百分点，调解案件自动履行率达81.3%，服判息诉率达到98%。

该院一是将调解工作纳入岗位目标管理考评范围，设定优秀、良好、合格和不合格四个考评标准，作为对审判人员工作业绩考评的重要指标。二是实行量化考核与综合评价相结合，逐项考核每名审判人员的调解结案率、调解案件自动履行率和调解案件服判息诉率，并定期向案件双方当事人发放调查意见表，广泛征求当事人的意见和建议。三是实行逐月考核与年终考核相结合，每月按照考评标准评定每位审判人员的等级和名次，年终在对每位审判人员的全年调解工作进行汇总的基础上，再进行整体评价。四是切实落实奖惩制度，对年终被评为优秀等级的，优先推荐评先评优，并给予相应的考核加分和适当的奖励；对考评不合格的，扣除相应的考核分数，并予以通报。