本网南通讯：去年以来，港闸法院机关作风建设取得了新的成绩，思想作风、学风会风、审判作风和领导作风得到了改善，法院整体形象得到了进一步提升。在市中院组织的基层法院机关作风建设考核评比中，被评为优胜单位。2007年，港闸法院又提出机关作风建设的新目标，即围绕“一根主线，实现两个提升，强化三个规范”。一根主线，是指创建最佳公信力法院、争创省级优秀法院；两个提升，是指提升审判质效指标在全市的排名，提升机关作风建设考评在全区的位次；三个规范，是指规范审判执行行为，规范司法行政管理、规范监督与责任追究。具体措施为：

一是以深入开展社会主义法治理念教育推进机关作风建设。采取多种形式扎实开展学习教育，通过集中学习与个人学习相结合、专题辅导与座谈讨论相结合、理论引导与现实教育相结合等方式，确保学习教育人员、时间、效果三落实。同时，要通过对内排查和对外调查等方式，认真查摆问题，广泛征求意见，切实解决司法权从何来、为谁司法、为谁服务的问题，真正把“公正司法、一心为民”的宗旨落实到各项工作之中。

二是以强化党风廉政建设推进机关作风建设。一是定期组织廉政教育，通过案例警示、演讲比赛等多种方式引导广大干警筑牢思想防线；二是落实廉政制度建设，通过层层签订廉政责任状、落实个人重大事项报告制度、公布监督电话、与行风监督员和特邀监督员定期联系等方式加强内外监督；三是进一步规范法官与律师、当事人之间的关系，积极探索对法官“八小时之外”活动实施监督的有效办法；四是加大对举报案件的查处力度，对群众举报的案件，纪检监察部门要及时查处，做到有案必查，查纠必严。

三是以强化审判管理工作推进机关作风建设。一是全面贯彻执行审判质效指标体系和考评机制，对法官办案水平从平均审理天数、上诉案件的改判发回、执行标的到位率、疑难案件的审理能力、调研能力等指标进行全方位考核，并将审判业绩归入个人档案，作为选拔任用的重要依据之一。二是积极探索规范法官自由裁量权制度建设，通过建立完善案例指导制度、法律观点协调机制、案件评查和责任追究制度，既保障法官勇于及时果断行使自由裁量权，又有效规范法官对案件的自由裁量，切实防止形式合法、实体不公或犹豫不决、久拖不结的审判。三是建立健全案件质量评查机制，每季对已结生效的案件进行质量评查并通报点评，涉嫌违法审判问题的及时移交纪检监察部门处理；四是以岗位目标管理考核办法为抓手，将目标管理奖与工作绩效挂钩，奖勤罚懒，奖优罚劣。

四是以法院文化建设搭平台推进机关作风建设。今年该院将从物质形态、思想观念、行为规范、制度建设四个层面开展法院文化建设。通过硬件和软件两个方面的建设营造良好的文化氛围，以“品质、超越、和谐、文明”的港闸精神陶冶干警，劝化当事人学法、知法、守法、从法。要通过修订和完善规章制度，加强干警队伍的制度化管理，使法院的各项工作走上规范化发展的轨道，不断增强机关作风建设的长效性。