本网南通讯：今年以来，随着市场经济的持续发展，劳动争议案件成为法院新受理案件的快速增长点。为了切实保障劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系，如东法院积极探索采取五项措施促使劳动争议案件合理解决。

一是积极通过合法途径为保护劳动者合法权益开辟快立、快审、快执“绿色通道”，建立对劳动者合法权益案件立案、审理和执行的长效机制。结合国务院《诉讼费用收费管理办法》的要求，降低劳动争议案件的收费标准，调动了广大劳动者维权的积极性。

二是加大与相关职能部门的沟通与合作，使维护劳动者合法权益的工作不仅仅是追讨工资和社会保险金，还扩展到了维护劳动者的休息权利、加班加点的保障待遇等方面。通过向用人单位释法的方式，促使他们及时整改，减少劳动争议案件的发生率。

三是专门组成劳动争议审判调研组并与研究室合作，针对审判中出现的问题开展调查研究，促进劳动争议案件审判质量的提高。并且积极搜集劳动争议典型案件，通过媒体向外发布，增加劳动者应对该类劳动争议案件的能力。

四是针对劳动者在诉讼中的弱势地位，注重对劳动者进行举证规则、诉讼风险等方面的指导，同时在审判实践中从有利于劳动者的角度适用有关法律法规。积极开展职工的法律培训，通过举办讲座的形式向职工进行法制宣传。

五是在审理劳动争议案件时在庭前、庭中、庭后等所有诉讼程序中将调解贯穿始终，注重因案而异，灵活主动解决当事人的纠纷，做到案结事了。在今年4月份该院岔河法庭受理的21件劳动争议案件中，该庭积极通过庭前调解，讲解法律，从而获得案件的圆满解决。