一、什么是工作倦怠

工作倦怠，也称为“职业衰竭”、“职业枯竭”，根据国际标准，它包括三个指标：情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落。情绪衰竭，是指个人认为自己所有的情绪资源都已经耗尽，感觉特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，在工作中会有挫折感、紧张感，甚至出现害怕工作的情况。玩世不恭，是指会刻意与工作以及其他与工作相关的人员保持一定的距离，对工作不像以前那么热心和投入，总是很被动地完成自己的工作，对其意义表示怀疑，并且不再关心自己的工作是否有贡献。成就感低落，是指个体会对自身持有负面的评价，认为自己不能有效地胜任工作，或者怀疑自己所做工作的贡献，认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。

二、司法警察工作倦怠表现形式

司法警察的工作倦怠主要表现为成就感低落，司法警察随时要面对来自社会、环境、法律、工作、家庭等各方面的压力与挑战。复杂的社会关系让他们无所适从，市场经济的大潮冲击着他们的思想，严格的法律框框束缚着他们的行为，繁乱的工作压力和不平衡心态让他们几乎窒息。家庭的重担没有缓冲的余地。且司法警察工作具有服务性、服从性特点，在这种情况下,司法警察出现了工作倦怠的现象,主要表现有：

1、松。自我要求不高,思想散漫，不注重学习,政治理论水平不高,业务水平降低,无工作打算,缺乏事业心；对单位的工作制度视而不见,对告诫当耳旁风；对别人的评价无所谓,完成任务松松垮垮,缺乏进取精神。

2、懒。工作态度隐晦,人生目标不明确.对不干不行的工作就干点,对可干可不干的就不干,人生价值观被环境埋没,心理定位出现偏差,不知道干工作是为了什么，得过且过,看着月亮数星星,悠哉悠哉过日子。

3、拖。工作时效性差,工作作风拖拉，应当一天完成的工作要拖到两天,应当一周完成的任务要拖两周甚至一个月。脱离规章制度的约束,我行我素,形成业务不过硬,领导不放心,群众不满意的多余人士。

4、混。无所事事，缺乏工作责任心。没有上下班观念，想来就来，想走就走，经常迟到早退，对自己的工作任务漠不关心，对别人的工作说三道四，热衷于传播小道消息，朋友一大堆，经常吃吃喝喝，上班当作消遣，只做和尚不撞钟。

5、孤。协作能力差,缺乏团队精神，干工作不从大局出发,而是以我为中心,凭个人好恶行事,没有一切为了工作的想法,看见好处向前挤,看见困难向后躲。个人英雄主义,行动不计后果。

6、等。工作停留在拨一拨转一转，缩手缩脚，能推不揽，主动性差， 缺乏工作热情。出工不出力，工作不扎实，没有超前意识， 缺乏前瞻性。

三、造成司法警察工作倦怠的原因

工作倦怠症并非因身体劳累所致，而是缘自心理的贫乏。主要原因有:

一是自卑心理。认为法警工作是辅助性的、边缘性的、偏离主流的，在审判工作中处在从属地位，给法官“打下手”、“跑腿的”、“没地位”、 “低人一等”。

二是厌倦心理。认为法警工作做的是“粗活”，“没意思、很枯燥”；特别是有些法警年龄比审判长大、行政级别比审判长高，庭审中却受审判长指挥，面子上过不去，进而反感、厌烦这项工作，敬业精神不强，积极性、主动性不高。

三是迷茫心理。认为法警 “不受重视”，事业上不会有太大的发展，特别是一辈子要“为别人服务”、“打下手”、“作嫁衣”、“当配角”，感到前途迷茫、心灰意冷；有的认为做法警只是“过渡”，一门心思想退警，敬业精神差。

四是应付心理。认为法警工作“就这两下子”，是简单劳动、体力劳动，特别是有些军转干部出身的法警，以前在部队是带兵几百人、上千人，现在做起法警工作感觉“小菜一碟”，工作不够投入，不注意钻研业务，精神松懈，被动应付、不思进取，敷衍了事等等。

四、解决司法警察工作倦怠途径

解决工作倦怠要以人为本, 加强正面教育引导,调整工作心态。重点做好以下工作:

1、加强正面教育,调整工作心态。要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，从理论和实践的结合上，全面系统地把握科学发展观的精神实质、主要内涵和基本要求。学习科学文化知识，用科学的理论武装头脑。并通过系统的学习教育，逐步提高政治理论素质，在思想上紧跟发展的形势，勇于创新，与时俱进，从而进一步强化三个意识。即：强化奉献意识，牢固树立为人民服务的宗旨，确立正确的人生观、世界观、价值观，爱岗敬业，勤奋工作，在保障审判和参与执行工作中尽职尽责，任劳任怨，在处置突发事件时，雷厉风行，英勇顽强。强化公仆意识，深入持久地开展法警职业道德教育，增强司法警察的光荣感、责任感和使命感，艰苦奋斗，廉洁自律，奋发向上，一身正气，自觉树立好司法警察的良好形象。要强化法律意识，经常进行法律知识培训，使他们知法、懂法、守法，做到规范执勤、文明执法。强化纪律意识，有计划有目的地开展纪律作风教育与整顿，使法警养成警容严整，执行命令坚决，完成任务迅速的优良作风。

2、进行正确引导，树立正确观念。通过加强对法警工作职能、性质、地位、作用的教育，使同志们充分认识司法警察是人民警察序列中的一个独立警种，是人民法院直接领导和管理的一支武装性质的司法力量，是人民法院队伍的重要组成部分，肩负着维护法律尊严、保障审判工作顺利进行、维护审判机关尊严的神圣使命，这项工作不仅不是可有可无的，而且在法院中发挥着不可替代的重要作用，增强做好这项工作的光荣感、责任感、使命感。要充分认识到，司法警察是展示人民法院形象的重要窗口。司法警察与当事人“打交道”最直接、最广泛、最具体，人民群众到法院第一眼看到的是司法警察，庭审中最能展示司法机关威严的是司法警察，遇到紧急情况第一个冲上去的是司法警察。如果司法警察的形象不佳，将直接影响人民法院的整体形象。要引导大家正确对待工作分工问题，充分认识每一项工作都是革命事业重要组成部分，都发挥着不可替代的作用。人民警察在社会上的地位、待遇都是很高的，是受人尊敬的；而在人民法院来说，也只是一个分工问题，法官与法警都是法院的有机组成部分，没有高低贵贱之分。而对每个人来说，任何一项工作都是展示工作能力、体现人生价值的舞台，个人的地位来自于突出的工作业绩，而不是所从事的职业本身。引导同志们树立正确的事业观、地位观，正确认识法警的地位，切实做到爱岗敬业，甘当配角，甘当绿叶，甘当“镙丝钉”。 要引导大家保持拼搏进取、奋发有为的精神状态。叫响“有作为，才有地位”的口号，在实际工作中、在不懈的追求中，博得社会的认可和褒扬，从中获得成就感、满足感、价值感，通过工作树立自己的“地位”。

3、开展有益活动，展示法警形象。当前要在法警中应大力倡导“三种精神”：大力倡导争先创优的精神，通过开展争创“人民满意好法警队”、“人民满意好法警”、业务比武、竞赛等活动，激发全体法警的工作热情，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围；注重宣传报道，树立司法警察的良好形象，增强做好法警工作的尊荣感；大力倡导勇挑重担和见义勇为的精神，展示司法警察“危难时刻显身手，越是困难越向前”的光辉形象；大力倡导精益求精的精神，严肃认真地对待法警工作，兢兢业业、保质保量地完成各种工作任务，做到“简单的事情高标准，经常性的工作不俗气”。

4、提高法警待遇，坚持从优待警。急、难、危、重、累、枯燥、清贫、超负荷、高强度常常与司法警察相伴，要切实让法警感受到自己的价值，要消除法警的消极心理，就必须制订一些倾斜性的制度，通过政策倾斜，在全院中确立法警工作的地位。具体要实行三个倾斜：人员配备上倾斜，配足配好法警队伍，把好质量关，使法警队伍成为精英群体；物质保障上倾斜，通过优良的后勤保障鼓舞士气，增强法警的积极性；奖励政策上倾斜，实行单项立功制度，体现对法警执行急难险重任务的褒奖。在日常工作中要重视法警、关注法警，给予他们展示自己才华的机会，体现自己的价值。政治待遇上不忽视，让大家感到做司法警察有前途。坚持正常的提拔使用和晋职晋级，不要在法官受到围攻和有危险的时候，才想到他们，应在组织发展提拔任用时就优先予以考虑，对有审判资格的根据工作需要可调业务庭做法官，避免用有色眼镜看人，让同志们感受到做司法警察有前途、有“奔头”。 帮助法警解决思想上、工作上和生活上的困难，妥善消除法警们的各种顾虑，让法警身在此岗、思虑此业，甘愿为司法警察作出贡献，充分体现从优待警思想，通过一点一滴的工作，充分体现领导对这项工作的重视和同志们对这项工作的关注，使司法警察能够深刻体会到光荣来自艰苦，荣誉来自奉献，组织的信任来自对艰苦岗位的热爱。

总之，要从思想上、行动上重视和克服当前在司法警察队伍中存在的倦怠现象，切实提高和增强法警的理想和信念。调动法警工作积极性，最大限度地发挥司法警察主观能动性，保障法院审判、执行工作的有序进行。