近年来，法院受理的劳动争议案件上升趋势明显，尤其是涉及企业改制劳动纠纷在《劳动合同》实施后数量增加，钟楼法院2006年受理此类案件5件，2007年9件，增幅达80%，2008年上半年达8件。按照目前趋势此类案件的受理数量突破两位数可能性很大。

一、涉及企业改制劳动纠纷案件的特点：

1、原告人数多，皆是分散的个体诉讼。年龄层面上以老年居多，涉及的企业类型以纺织、化工产业为主，诉讼请求多涉及社保问题。

 2、案件类型呈现多样化。既涉及国有综合企业的主辅分离，又包括国有中小企业的出售，还有一般企业的公司化改造。当然，较多的仍旧是企业的兼并所导致的劳动关系纠纷。

 3、案情更为复杂，审理周期较长。从时间跨度上看，不少改制企业的劳动争议有关的事实发生在九十年代甚至80年代，证据难以把握；从审理依据上看，既要考虑法律法规，还要考虑当时的政策依据。

二、涉改制劳动纠纷案件特点的成因：

1、社会正处于转型期，改革正步入深水区，各阶层利益调整正进入关键阶段。所以社会矛盾相对尖锐，而企业改制则集中反映了当前的社会矛盾。

2、社会法制的进步，劳动立法的不断完善，涉及企业改制劳动纠纷有法可依，以及人们法制意识的提高，维权意识的增强，也是促使此类劳动纠纷增多。

3、涉及企业改制劳动纠纷案件政策性强，不少改革正处于探索阶段，因此存在不少的历史遗留问题，导致相当一部分此类纠纷时间跨度大、案情复杂。

三、处理涉改制劳动纠纷案件的应对策略：

1、以促进社会稳定和谐为处理案件的出发点和立足点，注重运用多种调解方式，用足用好社会调解资源，真正作到案结事了。

2、审理涉改制劳动纠纷案件有法律规定的严格依法，暂无法律规定的依据政策，同时要多向上级法院及党委请示汇报，争取社会各方面的支持与理解。

3、审理此类案件的法官要多做释明工作，尤其对政策性的问题，要多解释多沟通，不能为审案而审案，要力求法律效果与社会效果的统一。