今年以来，我院受理的劳动争议案件较往年相比大幅上升，劳资纠纷不仅成为民事审判工作中的热点与难点，也成为关系社会和谐与稳定的焦点问题，应当引起足够的重视。通过分析比较，该类案件主要存在如下特点（一）案件数量大幅度上升;(二）案件类型不均衡.（三）群体性纠纷较多.（四）单位“恶意”诉讼和劳动者过度维权增多.（五）判决后上诉率高.

针对新型的疑难复杂劳动争议案件，我院经过多方面的调研与梳理，对劳动争议案件提出了切实可行的对策：（一）优化审判资源配置。劳动争议案件的法律规定较为原则，在法律适用问题上存在难度，根据该类案件的特点，合理调配审判资源，挑选政治素质高、法学理论强、业务能力优的干警充实劳动争议纠纷的审判力量。（二）平衡劳资双方地位。通过立案审查、庭前准备工作，合理引导劳动者的诉讼请求，避免其请求过当、期望过高导致劳资矛盾对立尖锐。对于某些用人单位用工不当且通过诉讼恶意拖延履行义务的行为，加快审理速度，同时向职能部门发出司法建议。（三）加大调解工作力度。一是强化诉前疏导工作，工会、劳动、信访主动预警，法院提前介入，多层次地开展调解工作，力争将部分劳动争议纠纷在诉前化解。二是深化诉讼调解工作，建立企业工会组织、人民调解委员会、劳动职能部门和司法行政部门相沟通、相配合、相督促的大调解体系，强化自身调解功夫，并邀请人民陪审员、工会成员、甚至政府力量参与调解，形成合力共同消化劳资纠纷。（四）提高判决说理程度。遵循“能调则调、当判则判、调判结合、案结事了”的司法理念，在调解不成的情况下要充分发挥法院判决的意义和导向作用。（五）延伸审判服务职能办好个案之外，更要服务大局。对群体性劳资纠纷苗头要有警觉之心，对地方经济发展要有责任之心。