扬中法院在“公正执法树形象”集中教育、加强法院作风建设活动中，从固化活动成果、建立长效管理机制出发，贯彻制度建院理念，全面修订了《制度汇编》，使该院作风建设更为具体细化，增强了活动的可操作性。同时，也使该院制度建院的模式更趋完善。
　　去年6月份，扬中法院在全面调研、学习兄弟法院先进经验，广泛征求全院干警意见的基础上，历时4个月，编纂出台了《制度汇编》。《制度汇编》涵盖了审执工作、综合管理、学习教育、福利奖励等法院工作的各个方面，明确了从院长到一般干警各个岗位的职能，将法院工作的各个环节纳入了制度的规范约束体系。
　　在此次“公正执法树形象”集中教育、加强法院作风建设活动中，扬中法院把修订各项制度，完善制度建院模式作为固化活动成果、建立长效管理机制的一项重要工作来抓。该院党组在充分调研的基础上，结合开门纳谏中征集到的社会各界对法院工作的意见和建议，集思广益、反复酝酿，共修订了18项制度，形成9项新制度。新修订的《制度汇编》呈现出三大特点：一是调研工作从任务型向素质型转变。围绕“打造学习型法院、培养知名型、专家型、现代化的法官”这一目标，该院打破原有的按部门分配宣传调研任务的做法，采取积分制的考核办法，对宣传调研成果按不同等次累计计分，把宣传调研能力作为干警的一项基本素质来抓。二是管理考核工作从人治型向法治型转变。该院在原有的岗位目标考核的基础上，增加了年绩考核制度，按业务工作、宣传调研、内务管理、廉洁守纪等八个方面进行百分制考核，使年终考核工作更加明确、客观。同时，各项制度对法院工作的各个环节都明确了分值，避免了工作业绩仅凭领导印象的主观做法，实现了管理考核从人治到法治的转变。三是监督工作从被动型向主动型转变。该院在原有的院风监督员制度、信访管理制度等监督体系的基础上，又增设了人大代表联络制度，将与人大代表联络工作进一步细化，强化了主动接受监督的责任，实现了监督工作从被动型向主动型的转变。
　　为促进制度的落实，使全院干警真正把各项制度作为自己的行为准则，并落实到主题活动的剖析整改中去，扬中法院将6月1日、2日两天确定为制度学习日，组织全院干警学习制度，领会制度的精神和内涵。为检验学习效果和制度的把握情况，该院还将于9月份在全院干警中举办一次制度汇编的知识测试。