本网徐州讯：近日，邳州市人民法院审结一起雇员受害赔偿纠纷案，因原告王某在卸货时被断裂的车门砸伤，判决雇主被告董某赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、营养费等共计11173元。

被告董某出资开办宜山港口，但未办理工商注册登记手续。原告王某在该港口从事较为固定的装卸工作，并由该港口负责派工和排序，原告凭卸车单在港口领取报酬。2006年1月8日，原告王某按港口安排的顺序卸货，在打开车箱门时，由于车箱门与车体在连接处断裂，车门掉下将原告王某的右脚砸伤。原告王某住院治疗14天，经鉴定，原告王某的伤情构成十级伤残。因被告董某仅代原告王某支付了部分医疗费，对其余损失未予赔偿，双方遂产生纠纷。

法院审理后认为：公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，由雇主承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇主承担责任后，可以向第三人追偿。本案原告王某在宜山港口从事较为固定的装卸工作，其所从事的卸车工作由该港口统一排序调度，并凭卸车单在港口领取报酬，原告王某与港口之间已形成雇佣关系。但宜山港口表面上看系法人实体，但在诉讼时尚未办理工商注册登记，并不能作为本案赔偿责任主体。被告董某系宜山港口的实际开办人，其应作为原告王某的实际雇主承担赔偿责任。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十九条、第二十条等相关规定，遂作出如上判决。