快到年终了，各级组织人事部门少不了要对干部进行考察。江泽民同志曾经强调：“考察是干部工作的基础性环节。考察准确，任用才能得当。考察失真，任用必然失误，任用失误，则贻害无穷。”为此，结合工作实际，笔者认为：以下五种情况极易产生考察干部中的认识误区，提醒干部考察工作者应当注意避免。

一是把人缘关系当作群众基础的认识误区。一个“老好人式”的干部与一个“爱管闲事式”的干部相比，前者的人缘关系可能会好于后者，一个不重原则的“灵活式”干部与一个重原则的“顽固式”干部相比，前者的人缘关系同样可能会好于后者。但一个干部的人缘关系好，不一定就意味着这个干部的群众基础好。这是因为人缘关系不等同群众基础。把人缘关系当着群众基础，是一种认识误区，对待干部的人缘关系要具体分析，有时人缘关系可能与群众基础是等同的，有时又可能是不等同的，考察干部时一定要慎之又慎。

二是把数字当成绩的认识区。数字由于量化程度高，直观性和可比性强，在干部考察中具有一定的参考值和说服力，因此，干部考察的同志都十分重视利用“数字”，并十分注重“用数据说话”。但是数字又有缺陷，容易出“泡沫”，容易放“卫星”，更容易被别有用心的人“造假”，尤其是在当前“造假”问题十分突出以及数字水分比较高的情况下，考察干部时，对没有经过审计部门认真审计的数据，使用时要慎之又慎，千万不可将数字与工作实绩完全等同对待。

三是把草率当开拓的认识误区。实践中，有的考察对象干事风风火火，敢冲敢闹，即使没有什么工作实绩，有时甚至还有失误，考察干部的同志也会照样作出这样的结论：工作经验不丰富，能力有待提高，但该同志具有开拓精神，敢于决策。如此结论形象地反映了我们考察干部中的又一个认识误区：即把草率当开拓。其实，开拓精神和敢于决策的前提，都在于必须要有严密的科学论证，如果没有这个前提，就进行决策，这不是开拓，而是草率从事，是一种完全不负责任的态度。

四是把严谨当保守的认识误区。时代呼唤有开拓进取精神的干部，因此，《党政领导干部选拔任用工作条例》在“干部任用”条件一章中特别增添了“开拓进取”这一条，这反映了《条例》对干部开拓创新能力的重视。但开拓创新与严谨科学并不矛盾，开拓创新必须建立在严谨科学的基础上，在干部考察中千万不可把考察对象的严谨当作保守对待而予以否定。

五是把会说当会干的认识误区。有人说语言是思想的火花，是行动的号角。在人们的习惯思维中，语言和思想与行动联系起来了，因此，很容易把能说会道的人，当着有思想有水平的人。如果是一般的群众出现这样的错误，还可以理解，作为考察干部的干部，就不能出现这样的常识性错误。在实际工作与生活中，言行不一致，言语的巨人行为的矮子者，大有人在。一句话，考察干部，不仅要做到听其言，更重要的还要观其行，既看说功，更看做功。如果把会说当作会干，当作能力强，就是一种认识的误区。