五月，青春燃烧的季节，青年自己的节日。

在荣获“全国优秀法院”殊荣的江苏省东台市人民法院活跃着这样一个团体，他们是清一色的80后，风华正茂，意气奋发。几年的历练，他们已从幕后走向台前，配角成为主角，并在用热情和汗水托起东台法院明天的太阳！

拓门路、引贤才，开启引才新思路

国无才不立，院无才不兴。早在2007年，东台法院的人才形势一度严峻：少数骨干法官选择下海，资深法官面临退休，年轻书记员娴熟业务仍需时日，而编制不足，人才断层，一线法官的青黄不接更令形势咄咄逼人！

出路在哪里？刚刚上任的许建兵院长果断召开青年工作会议，对全院人才战略做全面部署，并化用梁启超名言提出“青年兴则东台法院兴”的口号。挑战成为机遇，人才兴院顺势成为全院共识。院党组还进一步细化引进和培养人才措施，并亲自到高校去，推销自己招揽人才。

有力宣传和竭诚邀请的催化下，大量人才鱼贯而入。2008年至今，该院共招录公务员34人，其中来自南京大学、苏州大学、西南政法大学、西北政法大学等国内外知名高等学府的人数就达27人，占招录人数的80%以上，而具备研究生学历的人数也达14人之多。2010年，分别来自内蒙和山东的西北政法研究生情侣慕名来到该院，并在此结为伉俪。

法院工作和人才引进如同车之两轮、机之两翼，互为依托，相互带动。人才引进从根本上保证了各项工作有声有色开展，而靓丽的成绩单也直接提升了该院的知名度和影响力，成为莘莘学子的向往之地。

得益于此，该院如同滚雪球般做大做强，年度考核连续五年位居盐城市第一，连续三年被东台市政府表彰为综合先进。

组织爱、引航带，创新育才快车道

“虽然不是东台人，但我内心从不把自己当客人，因为从进法院的第一天我就处处感受到组织的温暖和集体的温馨。”来自刑庭的许园园在客籍干警座谈会上道出了所有客籍干警的心声。

近年来，该院新招录的干警中有17名来自山东、河南、湖南等省份。不同的地域、乡音和文化相互交织融合，构成该院又一道亮丽风景线。如何让客籍干警安心创业，奉献第二故乡，成为事关法院长远发展的重要课题。

既来之，则安之。院党组对客籍干警的工作、学习、生活高度重视，通过各种形式了解和落实关爱客籍干警的长效机制：在加快工作节奏、完成工作任务的前提下，对春节、国庆等长假给予适当的宽延。每季度召开客籍干警座谈会，每年元宵节、中秋节院领导与客籍干警联欢。通过各种渠道联系廉租房，在经费紧张的情况下给予客籍研究生干警住房补贴、生活补贴。积极与市委市政府联系沟通，帮助客籍干警配偶进行工作调动，解决夫妻两地分居问题。

这只是人才培养的第一步。作为矛盾化解的职能机关，审判业务是法院工作的重中之重，年轻同志要挑起大梁就必须在司法实践中有所作为。由此，一个新的名词诞生——“引航工程”。

“引航工程”亮点多。首先，重在一个“引”字。实施师徒一带一，发挥全省十佳法官喻赤等资深法官的传、帮、带作用，培养年轻干警化解纠纷及做群众工作的能力。其次，突出一个“护”字。立体式关心，全天候帮扶，师徒结对成为承接院党组的桥梁，及时反馈青年信息，化解困惑和困难。定期召开青年干警座谈会，开通人才献智献策“直通车”，让年轻同志发声。最后，实现一个“变”字。对表现突出的年轻同志大胆提拔为审判员和中层干部，到基层去、到一线去、到群众最需要的地方去放手去干。

功夫不负有心人。悉心的培养催生年轻队伍质的提升，生手变成熟手，书生意气变得老成持重，学以致用的满腔热情终化作知行合一的身体力行。得益于此，该院近年来先后有12名年轻干警走上中层岗位，18名同志成为业务骨干。

搭平台、比擂台，吹响人才先锋号

今年年初，捷报再传。该院薛忠勋同志撰写的论文《论民事法益的司法救济及其限度——基于法益、权利二元关系维度》在全国法院第二十三届学术研讨会上荣获二等奖，基层法院少有。喜讯刚至，全院一片欢腾。而在刚刚召开的盐城市第五届法学研讨会上，该同志学术论文获三等奖，案例和调查报告均获一等奖，成为本市名副其实的调研全能。

作为西南政法的研究生，该同志09年进入法院至今已在省级以上刊物发表文章40余篇，其中《人民法院报》、《中国审判》、《审判研究》等国家级刊物就达17篇。

这是该院青年的一个缩影。因材施教、和而不同、万类霜天竞自由则构成了该院年轻人最真实的写照。审管办书记员徐莉在盐城法院系统的书记员技能测试中获得第一名后又在省高院比赛中获得优胜奖；行政庭丁惠多次在省、市级演讲比赛中折桂；安丰庭吴海燕坚守基层，年均办案超200件，是每月的办案之星、调解能手……

“两个人各有一个苹果，交换后你终究只有一个；但两个人都有思想，交换后你就会多出一个思想！”为此，该院搭建了青年切磋交流的多项平台:每月举办一次东亭法官讲坛，邀请《人民法院报》主编、省高院领导、兄弟法院先进对青年干警进行交流和辅导；成立法官研究会的自治组织，就近期的热点、重点和难点问题由年轻人集中学习、讨论和调研；定期举办审判员、书记员司法技能大比拼，期测试干警在庭审驾驭、文书写作、电脑操作等方面的能力……

竞争已经开展，效果则取决于规则的公平。该院先后制定出台了《审判员、助理审判员竞争上岗实施方案》、《审判管理联络员职责规定》、《调研、信息、宣传奖惩规定》、《办案补助考核规定》等一些列规定。

“以言取士，士饰其言；以行取人，人竭其行。”规则面前没有特权，制度面前拒绝臆断。不论家庭背景、亲疏贵贱，只唯能力，不比学历高低、年纪资历，只看贡献。人力资源配置进一步优化，人才的主观能动性被充分激活，全院呈现出一片比学赶超的浓烈氛围。

赢在“有才”，我们有理由相信东台法院的明天会更好。