记者从江苏省高院通报的2011年度《江苏法院劳动争议案件审判工作报告》中了解到，去年全省各级人民法院受理的一审劳动争议案件除劳动合同案件220292件占比59.8%以外，要求确认劳动关系案件逐渐增多，其重要原因是非标准型劳动用工关系越来越多，劳动者与单位之间往往就双方是否构成劳动关系产生争议，以致成讼。

　　去年江苏全省要求确认劳动关系的争议如企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员主张与新单位成立劳动关系、已达退休年龄的劳动者主张与单位之间成立劳动关系、职业技术学校实习生主张与实习单位之间成立劳动关系的案件日渐增多，如何区分劳动关系与劳务关系、承揽关系也成为法院审理劳动争议案件的难点问题。

　　据悉，去年江苏全省法院以平衡保护为先导，妥善审理劳动争议案件，共审结一审劳动争议案件37772件，二审劳动争议案件4600件，结收案比均达到101%。此外，今天上午，江苏省高院还发布了2011年度劳动争议十大典型案例。