本网徐州讯：随着诉讼收费门槛的降低，法院受理的劳动争议案件越来越多，审理难度也越来越大，如何妥善处理此类案件，化解社会矛盾纠纷，对于切实保护劳动者的合法权益，维护社会的和谐稳定有着重要的现实意义。

根据劳动争议案件呈现的主要特点：即诉讼主体呈现出多元化，由过去主要是国有企业和集体企业与职工之间的纠纷，扩展为当事人一方不仅有国有企业、集体企业，还有私营企业、股份制企业和大量的个体经济组织；由过去身份性争议逐渐向经济性争议转变，如经济补偿、赔偿类争议、保险福利类争议、劳动报酬类争议等3类案件；劳动报酬类争议案件中，劳动者与同一用人单位反复诉讼的情况也有所增加，江苏省睢宁县人民法院充分发挥调解在解决劳动争议中的作用，多渠道、多部门协同配合，共同参与构建多元化、多层次的调解机制；并充分发挥工会维护和代表劳动者合法权益的职能，邀请工会代表参加案件调解；加强与劳动争议仲裁机构的沟通与协调，把劳动争议调解关口前移，更公正、合理和有效地解决劳动争议。