本网镇江讯：2006 年审判管理目标考核全市基层法院排名第一，2007年进一步加强审判管理，开展“审判管理年”活动

2007 年3 月上旬江苏省镇江市中院组织开展对全市各基层法院2006 年审判管理工作目标考核及指标统计第四次集中检查。3月14日,镇江市中院对检查情况进行了通报, 京口法院各项检查考核得分为123.7分，在全市所有被检查考核的基层法院中得分排名第一,反映了该院的审判管理工作走在了全市法院前列。

2006年京口区法院以年初提出的以“审判质效年”为主线，党组一班人齐抓审判管理工作,形成合力促进了质效指标和队伍素质的全面提升。该院对案件实行100%的评查，推行院庭长对审判质效指标的通报分析运用制度，加大对审判业绩考评力度并将其作为法官晋级晋职中层干部缺额竞争的主要依据，形成了争先创优的良好氛围。案件质量明显提高，改判发回率大幅下降，多项审判质效指标列全市各基层法院前列。

2007年京口法院开展“审判管理年”活动，从更高层次、更高起点，大力加强审判管理，全面规范司法行为，不断开创新时期法院工作的新局面。力争全院各项工作特别是审判工作在全市法院名列前茅，三至五项工作进入全省先进行列，一至两项工作进入全国先进行列。

为 推动“审判管理年”活动深入开展，该院认真落实岗位目标责任制和“一岗双责”制，一级抓一级，层层抓落实。各部门要对照岗位目标责任状，尽快将各项任务进行分解，落实到人，明确责任。要强化检查督查和考评考核。坚持公平、公正、公开，将岗位目标考核作为考核部门干部能力的重要标准，把业绩考评作为个人评先评优、晋职晋级的主要依据，发挥考核机制的激励作用，调动每个人的工作积极性。