近日，扬州维扬法院在进行年终工作总结时发现，劳动争议案件呈暴发式递增态势。07年该院受理的此类案件仅65件，占当年度民事案件总收案数的7.18%；08年受理的劳动争议案件陡增至209件，上升至民事案件总收案数的28.7%，劳动争议案件数增幅达221.5%。其中，08年上半年受理42件，下半年167件，宏观经济环境变化带来劳资矛盾日趋增多现象正逐步显现。

致使劳动争议案件的大幅增长的主要原因是：用人单位由于经营困难采取收缩用工规模、降低工资报酬以减少企业运行成本，导致劳动合同未能严格执行。

针对国际金融危机对我国的影响在短期内还不能得以彻底消除，企业经营形势仍然十分严峻，2009年劳动争议案件势必继续增长的困难局面，有必要采取积极措施，及早应对。

一是认真排查分类。对08年全年的劳动争议案件进行分类排查，在确定劳动争议案件常发纠纷种类的基础上，对常发纠纷案件进行重点调研，以期统一审判标准和尺度，合理分配当事人双方的举证责任，着力提高该类案件的审判质效。

二是积极主动化解。深入劳动争议案件高发企业了解情况，帮助企业查找劳动争议纠纷频发的原因，为企业规范用工、管理决策提供有效的法律帮助，从源头上化解劳动争议案件的发生，确保企业集中精力搞经营，顺利度过金融危机的难关。

三是快审快结纠纷。在年关岁末企业拖欠工人工资和解除劳动合同纠纷的高发时期，采取一切有效的措施快审快结劳动争议案件，及时维护劳动者的合法权益，切实防止群体性事件的发生。

四是加大专题研究。重点对逐渐增多的劳务派遣纠纷和非全日制用工纠纷进行专题研究，及时总结疑难复杂问题向上级法院汇报，共同商议处理办法，为劳动争议案件的妥善处理打下理论基础。

五是加强多方联动。密切与劳动争议仲裁委员会的沟通交流，互通信息，形成合力，促进劳动争议案件的顺利解决；不断加强与各类行业协会的联系，充分了解行业动态，并对审判中发现的新情况及时给予反馈，通过发挥行业协会的协调指导作用，争取用人单位对法院解决劳资纠纷的理解和配合，减少企业为拖延履行法定义务而滥用上诉权现象的发生。